2026年全球权威机构“杰出雇主调研机构”给中国杰出雇主榜单进行了揭晓，达能中国凭借其在人才培育、员工关怀还有社会责任方面的长期投入，连续第九年获得这个认证。这家公司通过多元业务布局和可持续发展战略，一直在给“健康中国”的建设提供帮助。“在中国，为中国”这个理念已经深入到达能的企业文化中，让它在中国市场扎根近四十年。达能中国把人才战略深度融入到整体发展框架里。通过定制化培训、轮岗机制还有职业发展通道，打破了传统组织壁垒，给员工提供多维成长的机会。同时给员工优化福利保障和身心健康关注，努力营造包容性和归属感强的工作环境。这种做法让人才发展和组织进步形成良性互动。达能亚太地区总裁兼中国首席执行官谢伟博表示，这家公司会继续秉持商业成功与社会进步并重的承诺，聚焦业务、人才还有可持续性三个维度。 在全球经济格局深度调整和人才竞争激烈的背景下，如何通过人文关怀和战略创新吸引并留住人才已经成为衡量一个企业可持续发展能力的重要标准。达能中国连续第九年获得“中国杰出雇主”称号说明了它在人力资源领域的系统化建设成果，也反映出跨国企业在中国市场长期扎根、与本土社会协同发展的深层逻辑路径。 这次获得认证对达能来说不仅是荣誉，也意味着其在人力资源领域实践形成了可复制的体系化经验。这种经验给其他企业提供了重要参考：通过制度化关怀、系统化培训和价值观引领构建韧性与凝聚力强的组织生态才能在市场竞争中积累长期优势。 随着“健康中国”战略深入推进还有消费市场升级给了达能更多产品创新和服务拓展的空间。同时如何把可持续发展理念融入产业链各环节，深化本土化协作也是公司要面对的挑战之一。只有真正融入当地社会、赋能员工成长、贡献实质价值才能行稳致远赢得未来。 谢伟博表示：公司将继续通过食品为尽可能多的人带来健康的使命落地生根。“在当前产业结构升级和就业观念变化的背景下”，只有构建具有韧性和凝聚力强的组织生态才能在市场竞争中积累长期优势。