安徽五河经开区这次搞了个“春风行动”，精准给求职者和企业牵红线，光岗位就铺了2000多个，真的是给大伙儿回家上班铺平了路。安徽依伽新材料科技有限公司的老板高兴坏了，说多亏了经开区的专场招聘，立马补上了生产技术工人和质检专员的缺口，生产线这才转起来。这个成绩可是把五河经开区“稳就业、促发展”的系列行动给落到了实处。春节前后正是人口流动的高峰期，五河经开区没错过这个好时机，打了一套“精准摸底、云端招聘、线下攻坚”的组合拳。 先是摸清底数，这是把人岗对接给夯实了基础。他们靠着“首席服务官 网格员”的工作机制，把辖区200多家企业都跑遍了，一户一户地细问用工缺口、岗位类型和薪资福利这些关键信息。就这样给企业招工画了像，动态建立了需求台账，一共梳理出2000多个有效岗位。这就解决了企业“找不准人”的老大难问题。 接着是把数据支撑给做好了。经开区主动联系各乡镇和县人社部门，通过进村入户、打电话回访的方式，把返乡人员和农村富余劳动力的就业意向全摸透了。给企业“缺什么人”跟求职者“想找什么工”搞了个精准对接。 然后就是利用线上平台打破地域和时间的限制。他们在官方微信公众号、县融媒体平台、专业招聘网站还有本地求职社群上高频次地推送岗位信息和就业扶持政策。还创新了直播带岗、线上宣讲、远程面试这些新招数。 有了这些动作，截至目前已经举办了20多场线上招聘，吸引了2.3万人次在线看工作机会。这就让岗位信息直接送到了老百姓的家里。 最后是实实在在地把服务送到群众“家门口”。他们联合乡镇和县人社部门搞了不少专场招聘会、送岗下乡的活动。工作人员面对面介绍岗位信息和解答疑问。 为了提高入职成功率，经开区还开通了就业直通车。“点对点”地把有意向的求职者直接送到企业去看车间、了解食宿条件还现场面试考核。 据统计，这次行动里他们举办了30多场线下招聘活动，开通了20多次就业直通车。“点对点”送人到岗有2000多人次。通过线上线下联动的方式，园区企业补齐了用工缺口，大批返乡人员也在家门口找到了稳定工作。（年福烨）