随着数字经济快速发展，传统人才评价体系已难以满足新兴产业发展需求。尤其在人工智能领域，技术迭代速度远超教育体系更新周期，导致许多具备实战能力的非传统人才缺乏发展机会。武汉东湖高新区此次出台的政策正是为解决此问题，推出了"能力导向、数据说话"的新型评价机制。
引才的关键在于建立机制、营造环境；以能力和作品为标尺、以数据为支撑的做法，表明了对人工智能产业发展规律的尊重。未来竞争中，谁能更好地整合人才、技术与场景，谁就更具优势。光谷实践能否转化为实际成果，关键在于让创新者在这里既能获得认可，又能实现价值。