就在2025年元氏县职工职业技能竞赛上，育婴员牛飞宇拿到了冠军，并因此获得了一张人才绿卡D卡。这张绿卡让她的孩子上学有了优先权，看病也能走绿色通道。其实，当年的竞赛一共设了育婴、护理、电工等11个工种，有66名选手拿了奖。县里不仅给前6名选手都发了人才绿卡，还把他们的名字记进了人才库里。以前大家总觉得人才政策是高学历者的专利，现在看来，技术也能赢得尊重。牛飞宇从护士转行为育婴员，一开始也遇到过质疑，她靠系统培训成了行业骨干，现在已经给20个家庭的新生儿提供过服务。这次竞赛之所以能有效果，离不开河北思怡家政服务有限公司负责人闫玉敏的观察。公司里30岁以下的育婴员已经占到了三分之一，“90后”正逐渐成为主力军。 牛飞宇原本在石家庄市桥西区工作，她每天都在认真记录新生儿的喂养和睡眠情况。那本17页的护理日志就像是她工作能力的证明。这种做法让她拿到了“育婴员技术状元”的称号。元氏县的做法让地方人才评价体系发生了变化。以前看重学历，现在更看重能力。党的二十届四中全会提到要优化人才结构，促进区域协调发展，元氏县就是在响应这个精神。 通过这次竞赛，县里拓宽了高技能人才的成长路。以前家政、护理这些行业的人往往被忽略在职业评价的边缘。现在有了制度性认可，大家都觉得踏实多了。“没想到技术也能为我们赢得尊重”，牛飞宇说。她从护士转行为育婴员的时候还面临过“年纪轻轻干月嫂有何前途”的质疑。 党的二十届四中全会提到要加快建设国家战略人才力量。闫玉敏发现年轻人择业观念变了，再加上政策扶持让大家有了职业自信。把技能竞赛和人才政策结合起来，既提升了职业认同度，也给地方产业升级带来了活力。家政服务正从劳力密集型转向技能专业化。 元氏县通过政策引导把家政服务变成了“就业蓝海”。这让更多年轻人愿意扎根一线工作。“让实干者发光”正成为基层人才工作创新的方向。河北思怡家政服务有限公司内30岁以下育婴员占比已达三分之一。 牛飞宇是“95后”，在石家庄市桥西区的一户家庭里工作。她那本17页的护理日志里写满了新生儿的数据。这次竞赛给元氏县带来了新动能。6名获奖者都获得了人才绿卡。11个工种的竞赛吸引了66人参赛。 闫玉敏负责的河北思怡家政服务有限公司内30岁以下育婴员占比已达三分之一。“90后”正成为行业主力。这不仅是因为年轻人的择业观多元化了，也是政策赋能带来的自信。 石家庄市桥西区有一个“95后”育婴员叫牛飞宇，她在记录新生儿当日的喂养与睡眠数据。这次竞赛一共设了11个工种。2025年元氏县职工职业技能竞赛中她获得了冠军称号。 党的二十届四中全会明确提出要优化人才结构促进区域协调发展。这标志着地方人才评价体系开始从“重学历”向“重能力”转变。“荣誉+政策+人才库”联动机制让前6名选手统一拿到绿卡并被纳入管理。