2019年的时候，济南中院有个典型的案子，说员工因病假被辞，最后法院判赔了。济南市历下区人社局最近管了不少请假的事儿，态度很明确，就是要严查违法解雇。今年济南中院的这个裁决就是对“过度严苛管理”的一次纠正。别看这次劳动仲裁调解成功率高达87.6%，大多数矛盾其实都能通过规范程序解决，没必要把关系搞僵。济南人社局这次介入调查，就是要给这个破事儿评个理。 一个炸锅师傅大年初五夜里在街上给老板打电话请两小时假，想让闺女在临走前陪他吃顿饭。结果老板态度硬气，“一分钟也不行”，直接就把人给辞退了。店里那个叫“绝情臭豆腐”的老板挺横的，员工去找他评理也不见人，只说了句“关你什么事”，彻底把火给点着了。女儿李女士在网上发了视频记录经过，“绝情臭豆腐”一下就被推上了舆论的风口浪尖。 济南市历下区人社局动作挺快，马上联合街道去查这事到底有没有违法解除劳动合同。从法律上讲，光因为这一次不影响工作的短假就开除人，这肯定是不符合《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》第三十九条说得挺清楚，单位想单方面解约得有“严重违反规章制度”的理由才行。这得看是不是性质恶劣、有没有造成损失、是不是屡教不改。一个平时干活踏实、难得请次假的老员工，就因为这两个小时的代请被秒开了，根本达不到那个所谓“严重违纪”的标准。 全国各地不少法院都判过类似的案子，最后大多都认定是违法解除劳动合同，用人单位得赔双倍的赔偿金。还有个事儿得提醒大家注意：代请假到底算不算理由？法律可没说请假非得本人亲自去说。李女士帮她爹跟老板沟通好情况，还自愿扣自己的工资这就够了。只要企业没有明确写着不让别人代请病假也没有实际损失发生就拿“程序不对”的借口把人开除了那纯属是滥用职权。 这不仅是对个人尊严的不尊重更是把企业跟员工的关系给整歪了——把人当成了随随便便就能换掉的零件而不是有情感有家庭的活生生的人。济南人社局今年也处理了不少类似的争议案子态度特别硬气坚决保护劳动者的基本权益。 这一纸辞退令把一个家庭团圆的美梦给撕破了也揭开了无数底层打工者心里长久以来的痛：我们这么拼命干活难道连一句尊重都换不来吗？企业当然有权管理但权力绝不能比法律和人情还大真正的权威在于能不能在规矩和温情之间找到那个平衡点劳动者的尊严绝对不能用两小时团圆来换。