人才是推动区域发展的核心要素。2月27日，海南省2026年春节返乡人才对接会在省内举办，保亭黎族苗族自治县凭借创新的工作思路和务实服务举措脱颖而出。该县组织多家重点企业和政府部门参展，既推出了数量可观的就业岗位，又同步展示本土特色产品，形成了"引才"与"展产"相互促进的良好局面。 这个做法源于保亭对自身发展需求的清晰认识。近年来，该县锚定"三区三地"战略定位，全力推进中欧（保亭）绿色数字创新合作区建设，面临人才集聚不足、产业发展需要支撑的现实问题。保亭因此打破传统的单一招聘模式，将人才引进与产业推介相结合，既为返乡人才提供就业机会，也为本土产业创造展示平台，实现"以才兴县、以产聚才"的有机统一。 从岗位供给看，保亭共推出237个就业岗位，覆盖政府机关、国有企业、文旅企业等多个领域。岗位设置充分考虑了不同群体的需求：既有面向高校毕业生的实习见习岗位，也有针对专业技术人才的优质机会，还专门为"候鸟"人才和外籍人员开放招聘通道。岗位类型涵盖行政管理、文旅运营、农业技术、财会金融、工程建设、新媒体创作等多个方向，充分满足了返乡人才的多元化职业选择需求。 参会的用工单位阵容强大，既包括海南保发控股集团、保亭新星农场等县属重点国企，也包括呀诺达、槟榔谷、花溪谷等知名文旅企业，还有县委组织部、县发改委、县农业农村局等政府机关单位。这种多层次、全方位的参与格局充分说明了保亭对人才工作的重视，也为求职者提供了丰富的选择空间。 在展产环节，保亭春茶、红茶等本土特色产品集中亮相，工作人员讲解产业发展规划与创业机遇，让返乡人才直观感受县域产业的活力与潜力。这一做法既展示了保亭的产业基础，也为有创业意向的人才提供了参考，有助于他们在了解产业前景的基础上做出职业选择。 对接会取得了显著成效。保亭展区累计收到求职简历163份，成功搭建起求职人才与用工单位的高效对接桥梁。这一数字背后反映的是保亭在人才引进工作中的务实态度。更重要的是，这次对接会实现了"人才赋能产业、产业集聚人才"的良性循环初步形成，既为人才提供了就业创业新机遇，也为本土产业发展提供了新活力。 展望未来，保亭将以此次对接会为契机，继续优化人才发展环境，完善人才扶持政策。该县表示将精准跟进求职人才意向，助力用工单位与优秀人才高效达成合作，同时聚焦中欧（保亭）绿色数字创新合作区建设等重点工作，以更优的服务、更好平台、更实的举措，吸引更多返乡人才和各类贤才投身保亭建设。
保亭的创新实践表明，县域经济发展不能简单照搬大城市的人才竞争策略，而应立足本地实际，打造差异化优势。当茶叶的清香与人才的智慧相遇，当传统的黎苗文化与现代产业理念交融，这座海南中部小城正在书写以人为核心的高质量发展新篇章。其经验启示我们：人才工作既要着眼当下需求，更要前瞻布局未来。