江苏省打算在2026年，经过仔细评估后，给高温津贴的标准进行调整。记者从最近的一次会议上了解到，这个省打算在2026年，把现行的高温津贴标准给进行适度的调整。这表明江苏省在保护劳动者权益方面又迈进了一步。高温津贴是国家为了保护劳动者在高温下的安全健康而设立的一项制度。根据江苏省现在的规定，如果用人单位安排工人在室外工作或者是室内温度超过33℃，就必须给工人发放高温津贴。现在江苏省的高温津贴是每月300元，发4个月。这笔钱要算在工资里，税前扣除，不能因为发了这个钱而降低正常工作的工资，也不能拿饮料或药品来顶替。江苏省要求用人单位把高温津贴的具体规定给写进集体合同或者规章制度里。这个钱原则上按月发，也可以根据实际工作天数折算发放。灵活就业人员的话，也是按实际工作时间折算发放。这次调整高温津贴的标准不是单独行动，而是整个体系中一部分工作。江苏省要同步实施一个“劳动者权益保障拓展行动”，目标是建立一个和谐稳定的劳动关系。这个行动主要关注灵活就业人员和新就业形态劳动者的保障问题，还有超龄劳动者的基本权益问题。江苏省还要完善劳动纠纷调解机制，让维权渠道畅通，提高争议处理效率。 这个系列的政策动向表明江苏省很重视劳动力这个核心要素。他们把高温津贴调整和构建和谐劳动关系放到一起考虑了。这样做不仅仅是为了保障法律规定的权益，也是为了优化营商环境、促进企业健康发展和社会公平正义。科学调整机制加上全方位保障网络能提高大家的获得感、幸福感和安全感。从这次具体福利标准调整到整体权益保障行动实施可以看到江苏省在努力织密劳动者安全网。 期待相关标准通过科学论证后顺利调整，也期待各项措施能落实到位。希望每个劳动者都能在法律保护下更有尊严、更安全地劳动创造。