在新时代干部队伍建设要求下，梅里斯达斡尔族区立足民族地区实际，针对公务员队伍结构不优、能力不足、活力不够等问题，创新构建“选育管用”全链条工作机制，取得显著成效。
问题与背景： 作为黑龙江省唯一的市辖达斡尔族区，梅里斯区长期面临高素质公务员短缺、干部队伍老龄化等现实挑战。
随着乡村振兴战略深入实施和民族地区发展需求日益提升，建设一支政治过硬、本领高强的公务员队伍成为当务之急。
创新举措： 在“选”的环节，该区打破单一招录模式，构建“1+1+N”培养机制，近五年通过公开招考、选调生引进等渠道补充公务员150人，其中重点引进乡村振兴、产业发展等紧缺专业背景人才。
建立动态更新的年轻干部储备库，82名35岁左右优秀干部得到提拔重用，有效改善了干部队伍年龄结构。
在“育”的环节，创新“线上+线下”立体培养模式。
线上依托省级干部教育平台开展常态化学习，线下开发《冰天雪地也是金山银山》等特色课程，建成15个现场教学点。
围绕乡村振兴等主题举办专题培训10期，培训1000余人次，显著提升了干部专业能力。
在“管”的环节，推行“积分制”管理和“正负面清单”制度。
创新设置“共性指标减法”和“个性指标加法”考核体系，每季度开展抽查评估。
建立分层谈心谈话机制，区委主要领导带头开展“一对一”交流，既强化监督管理，又体现组织关怀。
成效与影响： 这一系列创新举措使梅里斯区公务员队伍焕发新活力。
干部队伍结构明显优化，35岁以下年轻公务员占比提升至42%；专业能力显著增强，在乡村振兴、民族团结等工作中发挥重要作用；工作作风持续改进，群众满意度逐年提升。
前瞻展望： 专家指出，梅里斯区的探索为民族地区干部队伍建设提供了有益借鉴。
下一步，该区计划进一步完善考核激励机制，强化实践锻炼，推动公务员培养与区域发展需求深度对接，为新时代民族地区高质量发展培育更多骨干力量。
梅里斯达斡尔族区的实践表明，公务员队伍建设是一项系统工程，需要在选、育、管、用各个环节形成闭合循环。
该区通过创新完善全链条工作体系，既注重源头把关和人才储备，又强化培养培训和能力提升，同时建立科学的考核激励机制和人文关怀体系，形成了选贤与能、人尽其才的良好局面。
这一做法为其他地区推进公务员队伍建设提供了有益借鉴，也充分体现了新时代干部工作的创新发展方向。
随着这支队伍素质的不断提升和活力的持续激发，梅里斯区必将为推进区域高质量发展提供更加坚强有力的人才支撑。