哎，你们有没有发现，3月8日的妇女节刚撞上了周末，这就等于说我们本来的半天假好像直接没了啊，心里有点亏呢。那这次这个“消失”的半天假，公司是不是该给我们补回来？先别急着抱怨，根据国家规定，对于全体公民放假的假日，如果碰巧碰上了周六、周日，是可以在工作日补的；但要是那种只针对一部分人放的假日，比如妇女节和青年节，要是赶上了双休日，那就不用补假了。这下大家明白了吧？今年的妇女节撞上了周日，所以是不用再补休的。那今年的这个节日及纪念日一共就4个：3月8日的妇女节，妇女放假半天；5月4日的青年节，14岁以上的青年放假半天；6月1日的儿童节，不满14岁的孩子放假一天；还有8月1日的中国人民解放军建军纪念日，现役军人放假半天。假如这次我们被安排在周日加班了，加班费该怎么算呢？ 根据相关文件规定，在部分公民放假的节日期间，如果单位组织庆祝活动或者职工照常上班的话，单位是需要支付工资的，但这不算加班工资。不过要是这个节日正好是星期六或者星期日，单位安排职工加班干活，那就要依法支付休息日的加班工资了。所以今年妇女节被安排加班不能补休的话，加班费就得按照休息日来算（日平均工资的2倍）。 这次咱们得搞清楚这个规定了啊。