当你收到年终奖的时候，千万别把情绪全都挂在脸上。你得学会“钝感力”。昨天下午，我们部门群里突然热闹起来，小李发了个红包，大家都抢得很开心，我注意到坐在角落里的老王，他根本就没怎么理别人，只顾着盯着屏幕上的工资条看，脸拉得比办公室的窗帘还长。其实数字挺好看的，比他预想的多了一万多呢。我没吭声，因为我知道接下来几天这股低气压肯定会在办公室转来转去。我做HR十几年了，见过太多这样的人。发完年终奖，脸上写满了数不清的账。 后来我私下问老王怎么回事？多给了钱怎么还不高兴？他告诉我说隔壁项目组的小张，业绩没他好，来的时间也没他早，奖金却只比他少两千块钱。这不公平啊！想到自己天天加班才比别人多这么一点点钱心里就堵得慌。 我给他讲了个真事。前年销售部有个小周，拿到了全部门最高的年终奖。结果第二天他还是老样子，带咖啡给同事们喝、开会时照样开玩笑。有人问他要不要请客吃个大餐？他说数字只是公司对工作的结算而已，又不是对人本身的定义。请客没问题，但别把钱当做自己炫耀或者埋怨的资本。 老王和小周之间的差距其实就是那几千块钱。但这种对得失的态度差距可就大了去了。“钝感力”到底是什么呢？并不是让你变得麻木或者傻傻的，而是让你在面对工作中那些不如意的事情时能够坚强一点。具体到发完年终奖这段时间来说吧： 第一点：对数字要“钝感”。别急着拿自己的钱数去和别人的做比较。你看到的只是最后的结果而已，看不到别人可能有更难啃的骨头或者做了更多额外的事情。公司发钱也是有算法和考量的啊！你拿局部信息去揣测全局的公平本来就是个伪命题。 第二点：对“公平”也要“钝感”。我们总想要绝对公平吧？但职场上这种绝对公平很少见啊！有人升得快、有人涨得多、有人被看重……这些都不是单纯靠努力就能换来的。 第三点：对情绪更要“钝感”。也是最关键的一点。钱到手了别表现得像占了大便宜似的招人嫉妒；钱没到预期或者不如预期也别把不高兴写在脸上啊！因为你的表情就是你递给外界的名片呢！如果你的脸上写满了委屈、愤怒、计较……别人接过去就会觉得你不成熟、格局小、不好合作…… 聪明的职场人通常都是喜怒不形于色的呢！不是他们没情绪，是他们懂得控制自己。老王听完我的话后愣了半天。第二天他把那张臭脸收起来了，虽然话不多但至少见了人能挤出个笑容来了。 其实我们都要明白一点：年终奖只是公司对你过去一年工作价值的一个评估罢了；它绝不是你这个人本身的全部价值啊！ 下次发完年终奖的时候不管多少都给自己说一句：好了这件事翻篇了！然后像什么都没发生一样该干嘛干嘛吧！你那份云淡风轻的态度才是最值钱也是最让别人猜不透的底牌呢！你觉得职场上还有哪些时刻特别需要这种“钝感力”？