全国两会此重要参政议政平台上，格力电器董事长董明珠的发言持续引发关注；针对职场中普遍存在的“装忙式加班”，这位连续多届履职的人大代表直言：把加班时长当作考核指标，反映的是管理粗放。在珠海金湾智能工厂的实践中，格力通过生产流程的智能化改造，实现了效率提升与员工减负的同步推进，为行业转型升级提供了可参考的路径。深入来看，畸形加班文化的形成有多重原因：一些企业管理者将“工时”简单等同于“产出”，忽视科学的管理与流程优化；同时，就业市场供需不平衡也让部分劳动者被动接受不合理的考核方式。由此带来两上问题：一是人力资源被低效消耗。国家统计局数据显示，2025年我国制造业人均劳动生产率与发达国家仍有约20%差距；二是加重职场焦虑，抑制消费意愿，影响经济循环的顺畅运行。董明珠还将话题延伸到宏观层面，认为提振消费需要打牢基础。相比短期补贴，更关键的是形成“就业—收入—消费”的良性循环。需要指出，今年政府工作报告明确提出“实施就业优先战略”，与这一建议形成呼应。技术变革上，董明珠从制造业一线出发强调：智能化工具应当用于释放人力，而不是制造恐慌。格力近年投入150亿元建设数字化工厂的经验显示，人机协同可以带来更高价值，也为传统产业数字化转型提供了思路。
董明珠此次两会发言，从企业实践出发触及了当前经济社会运行中的一些深层问题：从职场效率到消费信心，从技术焦虑到就业保障，这些话题看似分散，背后指向同一核心——发展的目的在于人，而不只是数字。无论是政策制定者还是市场参与者，都值得围绕此点多做思考。把人的价值真正放在发展逻辑的中心，经济活力才更可能持续、健康地释放。