问题——春节前后是劳动力供需集中释放期：一方面，部分企业进入复工复产与订单恢复阶段，用工需求上升且结构更趋多元；另一方面，返乡人员、应届毕业生及转岗群体求职意愿增强，但信息不对称、岗位适配度不高、政策知晓率不足等问题仍较突出，容易导致“有人没活干、有人招不到”的阶段性矛盾。
原因——结构性矛盾叠加服务触达不足是关键因素。
当前就业市场呈现岗位分化与技能要求提升的趋势，技术工、销售、客服、管理等岗位对求职者能力匹配提出更明确要求。
同时，社区居民获取招聘信息渠道分散，个别群体对社保缴纳、创业贷款、技能培训等政策了解不够，影响求职决策效率。
为破解这些痛点，垎塔埠街道依托“创联工作室”提前下沉摸排：一端走访企业梳理岗位需求，另一端通过社区网格收集居民就业意向，再通过网格群、零工市场等渠道预告预热，推动供需两端“同频对表”。
影响——以社区为载体的精准招聘有助于提高就业服务效能。
此次专场招聘会组织金福莱克斯、山东正凯新材料、泰盈科技、爱尔眼科等4家辖区重点企业参会，集中推出30余个岗位，覆盖多类型技能层级，提升了岗位供给的针对性。
现场不仅设置企业招聘区，还同步开设政策咨询、职业指导、技能培训报名等服务区域，累计发放宣传资料130余份，提供政策咨询120人次，帮助求职者在“岗位选择—能力评估—政策支持—后续提升”链条上一次性获得信息与支持。
据街道介绍，活动现场促成40人达成初步就业意向，体现出“小规模、强匹配、快对接”的服务特点。
对企业而言，集中对接缩短了招聘周期、降低了用工成本；对居民而言，在家门口就能获得政策解读与职业建议，减少盲目投递与跨区域奔波。
对策——推动就业服务从“被动受理”向“主动供给”转变。
垎塔埠街道相关负责人表示，“创联工作室”将以“联”聚资源、以“创”提效率：一是常态化开展主题招聘，形成季度专场机制，围绕制造业用工、现代服务业岗位、青年就业等重点方向，提升岗位组织的专业化水平；二是完善线上服务能力，探索把岗位发布、意向登记、初筛匹配、面试通知等环节线上化，提升覆盖面与响应速度；三是强化重点群体兜底帮扶，聚焦返乡人员、就业困难人员等人群，完善意向人员跟踪回访机制，推进岗位推荐与技能提升同步；四是把政策咨询与培训报名前移到招聘现场，增强政策可及性，提升就业质量与稳定性。
前景——以就业服务创新带动人才集聚与基层治理协同。
就业是民生之本，也是区域高质量发展的基础支撑。
面向新一年，社区招聘与“一站式”服务的结合，有望进一步提高辖区劳动力供需匹配效率，促进人力资源在本地更充分、更高质量地流动。
随着常态化专场活动推进、线上线下渠道进一步打通，以及对重点群体的精准帮扶持续深化，基层就业服务将更具韧性与温度，为企业稳产扩能提供人力保障，也为居民稳定增收拓宽路径。
垎塔埠街道新春招聘会的成功实践表明，基层就业服务需要与时俱进创新模式。
通过精准对接供需两端、提供全链条服务，不仅能有效破解"就业难"与"招工难"并存的结构性矛盾，更能为地方经济发展注入活力。
这种"小而精"的就业服务模式，对全国各地提升基层就业服务质量具有重要借鉴意义。
未来，随着数字化手段的深入应用和服务网络的持续完善，精准就业服务有望在更广范围内惠及企业和劳动者。