说起这事儿，2019年那会儿，北京某家公司年会上发生了这么一出好戏。有个员工拿起麦克风，把当下一首很火的歌曲改编了一下，专门用来吐槽他们公司管理里存在的那些弯弯绕绕。台下的反应那是相当热烈，叫好声和笑声此起彼伏，大家听得心里暖呼呼的，这才是年会该有的味道。后来网上转了一圈，不少网友都在那儿点赞叫好，连老板也跟着出来给了个积极的回应。 年关一到，大家最关心的除了年终奖，就是今年的年会打算搞什么花样了。这年头为了能在年会上露个脸，好多人都在那儿加班加点突击培训，甚至把学才艺这种事儿都给带火了。本来嘛，办年会就是大伙儿聚一块儿总结总结成绩，给团队鼓鼓劲儿的事儿。 早几年有些大企业办的场子那是相当气派，恨不得比央视春晚还热闹。不仅请来明星唱歌跳舞，老板们也都得上去露两手。可这年会的性质也慢慢变了味儿，从一开始单纯的吃吃喝喝联欢会，变成了传递企业价值观、激励员工的工具，甚至还成了对外展示自家品牌形象的大窗口。 不过现在有些企业办的这场面就有点太离谱了。有的企业借着年会的名头使劲儿“晒钱”炫富，弄堆现金在那儿堆砌出视觉奇观来标榜自己有多赚钱；还有的硬是把油腻当成有趣，把那些擦边球节目也搬到了舞台上。把原本该弘扬企业精神的聚会变成了一场没下限的娱乐秀。 这种做法既不符合咱们老祖宗传下来的勤俭奋斗精神，也跟大家现在崇尚的健康向上价值观完全不沾边。就算你把现金堆成山也撑不起企业的长远发展；真正让员工心里踏实的感觉才是企业能走远的根基。靠砸钱和博眼球换来一时的热度根本比不上长期积攒下来的好口碑。 真正有价值的年会应该是把大家的心气凝聚在一起、传递正能量，而不是为了炫富造势、赚点流量。对有些公司的员工来说，本来参加年会是为了放松放松身心结果现在反倒成了一种很难拒绝的精神负担。 记得今年1月份的时候南方某地就通报了这么一个典型案例：有个员工因为本职工作太忙实在抽不出身拒绝了领导让他在年会上表演脱口秀的要求，结果第二天就收到了解除劳动合同的通知书。公司还把这种行为说成是不服从安排、旷工行为按严重违纪处理。 这处罚不光不讲理，更是直接触碰到了法律的红线了。既侵害了劳动者的合法权益又损害了企业自己的社会形象。非要逼着员工上去尬演这就把原本自觉自愿的联欢变成了服从性测试性质的年会彻底偏离了初衷。 年会的底色应该是温暖的不能变成套在员工身上的枷锁；联欢的核心是大家互相理解开心共处不能用来衡量员工对企业的忠诚度。那些夸张低俗的恶搞节目或者硬着头皮上去的尴尬表演完全扭曲了年会本来要达到娱乐放松、增强凝聚力的目的。 显然用铺张浪费来代替口碑积累用形式主义来代替真心关怀把管理者的喜好变成强压给员工的任务根本没办法营造出年终那种其乐融融的好氛围。 其实年会的表现形式从来就没有什么固定的模板真实的话远比那些刻意编排的节目更有价值。像刚才提到的那个例子就很说明问题轻松的吐槽、趣味的玩梗或者是真诚的总结都能组成一台有人情味、有真实互动的好年会。 这些没有经过修饰的真实表达才应该得到管理者的尊重与重视。