依法获得劳动报酬是劳动者的基本权利，按时足额支付工资是用人单位的法定义务；近年来，一些用人单位虽然减少了公开欠薪，但却用各种似是而非的“花式借口”，以更隐蔽的方式变相拖欠报酬，成为当前劳动关系领域的突出问题。呼和浩特市中级人民法院发布的典型案例，就反映了该现象的普遍性。
劳动报酬按时足额兑现，是民生底线，也是市场秩序的重要支撑。对“花式借口”，必须以法律为准、以制度约束、以协同治理，确保任何以规则包装违法、以流程掩盖欠薪的做法都无处藏身。把依法用工落实到每一次考勤、每一笔工资、每一份合同，才能更好稳就业、保民生、促发展，持续夯实和谐劳动关系的社会基础。