宣城市干部选拔工作近日迈出关键一步。
经组织考察和研究决定，市教育体育局副局长方莉被列为市直单位正职拟任人选，相关信息已通过官方渠道向社会公示。
公开资料显示，方莉生于1976年8月，拥有省委党校研究生学历，长期在教育体育系统任职，现任市教育体育局党委委员、副局长，其工作经历涵盖基础教育管理、体育事业发展规划等多个领域。
此次干部选拔严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定，公示程序既是对拟任干部的综合检验，也是落实群众知情权、参与权和监督权的重要举措。
市委组织部明确，公示期间接受来电、来信、网络等多种形式的监督反馈，并专门设立干部监督科（举报中心）负责处理相关事宜。
分析人士指出，干部任前公示制度已成为我国干部人事制度改革的重要成果。
通过将拟任人选的基本信息、任职意向向社会公开，既强化了组织工作的透明度，也为防止"带病提拔"增设了防火墙。
宣城市此次公示特别强调"把干部选好、选准"，反映出地方在贯彻新时代党的组织路线过程中，对干部德才标准的严格把控。
从干部队伍建设角度看，方莉的拟任体现出三个鲜明导向：一是注重基层历练，其多年分管基础教育工作的经验符合"实践出真知"的用人原则；二是突出专业化要求，教育体育系统的任职背景与多数市直单位业务需求高度契合；三是坚持梯队建设，70后干部逐步担当重任符合干部队伍年轻化、知识化的改革方向。
值得关注的是，此次公示正值"十四五"规划实施关键阶段。
随着长三角一体化发展战略深入推进，宣城市对既懂专业管理又具备统筹协调能力的干部需求日益凸显。
方莉若通过公示正式任职，其面临的任务将不仅限于本部门工作，更需在跨领域资源整合、民生服务提质增效等方面展现担当。
干部选拔任用，既要讲政治标准、讲能力实绩，也要讲程序规范、讲监督制约。
任前公示把社会监督引入关键环节，是对制度权威的维护，也是对人民群众知情权、参与权、监督权的尊重。
让制度更严密、流程更透明、监督更有效，才能把真正担当作为、清正廉洁、群众认可的干部选出来、用起来，为推动地方高质量发展凝聚更强合力。