就业是最基本的民生，也是经济运行质量的直接体现。近日，记者从金昌市有关新闻发布会上获悉——"十四五"收官之际——金昌市交出了一份成色较足的就业民生答卷。 一、就业形势总体向好，民生底线持续夯实 数据显示，"十四五"期间，金昌市累计新增城镇就业4.85万人，输转城乡富余劳动力近40万人次。，城镇居民人均可支配收入从2021年的45648元预计增至2025年的55688.85元，年均增速超过5%，居民收入增长与就业扩容形成良性互动。 这个成绩的取得，有其深刻政策背景。近年来，受宏观经济结构调整、产业转型升级等多重因素影响，部分资源型城市面临就业结构性矛盾突出、劳动力供需错配等现实压力。金昌作为以有色金属工业为主导的资源型城市，同样面临传统就业渠道收窄、新兴就业岗位供给不足的挑战。基于此，将就业优先战略贯穿发展全过程，既是回应民生关切的现实需要，也是推动城市转型发展的内要求。 二、平台建设提质增效，数字赋能就业服务 在就业服务体系建设上，金昌市着力推进公共就业服务数字化转型。"金昌就业"公共服务平台建成上线后，已吸引1.7万余名求职者注册，实现"掌上找工作"，其中3000余人通过平台达成就业意向，线上服务效能初步显现。 与此同时，金昌市全省率先打造2个标准化零工市场和10个零工驿站，并成为全省唯一开展零工市场供求分析工作的城市。这一探索有效填补了灵活就业群体服务空白，为非正规就业人员提供了更为规范、便捷的求职渠道，对于稳定城市就业基本盘至关重要。 三、创新招聘模式，精准对接多元就业需求 在招聘方式创新上，金昌市首创"人才夜市"模式，构建起"现场招聘+直播带岗+云端聘用"的全媒体招聘矩阵，累计提供就业岗位17万余个。这一模式打破了传统招聘在时间和空间上的局限，有效拓宽了用人单位与求职者之间的对接渠道。 针对高校毕业生这一重点群体，金昌市出台留金来金就业创业若干措施，推动1300余名高校毕业生赴基层就业，每年提供青年见习岗位400个以上。通过举办国有企业大学生专场招聘会、深化政校企合作建立12家实训基地、组织230余名返乡大学生走进重点企业探岗等举措，"出考场、入职场"的就业衔接机制逐步完善，有效缓解了毕业生就业过渡期的结构性摩擦。 四、职业培训扩面提质，困难群体重返职场 在职业技能培训上，金昌市"十四五"期间共开展政府补贴性职业技能培训6.6万人次，超额完成规划目标的28.75%，4.45万名失业人员及就业困难人员成功重返职场，培训转化率较为突出。 永昌县"共富车间"探索推行的"一校一品牌"培训模式，将职业技能培训与产业需求深度绑定，实现了"培训即就业"的精准对接，1049名学员从培训结束直接进入就业状态，获省级媒体专题报道，其经验具有一定的推广借鉴价值。这一模式的核心在于打通了培训供给与市场需求之间的"最后一公里"，避免了培训资源的空转与浪费。 五、前景展望：就业质量提升仍是长期课题 从整体来看，金昌市"十四五"就业工作在量的扩展上成效明显，但从高质量就业的角度审视，仍面临若干深层挑战。一是就业结构性矛盾尚未根本消解，部分行业技能型人才短缺与普通劳动力供给过剩并存；二是高校毕业生留金意愿与城市产业承载能力之间仍存在一定落差；三是灵活就业群体的权益保障和职业发展通道有待继续完善。 "十五五"时期，随着金昌市产业结构提升调整，就业工作的重心或将从规模扩张向质量提升转变，如何在稳定就业总量的同时，推动劳动者技能水平与产业升级需求同步提升，将是下一阶段政策发力的关键所在。
稳就业是一项系统性工作——既要守住底线——也要在转型中挖掘新增空间；金昌通过平台化服务提升匹配效率，通过技能培训增强就业能力，通过多场景招聘拓宽就业渠道，表明了把就业服务做细做实的思路。随着政策协同和服务体系深入完善，就业这个“民生之本”有望更好转化为“发展之基”，在稳预期、增活力、促共富中发挥更大作用。