听说没，试用期要是不签合同，那就是给自己埋雷！咱们来聊聊这个大问题吧。 有位朋友私信问，公司让他先干三个月再签合同，不缴社保，转正再办手续，这样合法吗？答案其实很简单：只要你开始上班，合同就得立刻签下来。任何“先干活后签字”的套路，都是个双刃剑，千万别掉以轻心。 法律规定得明明白白：用人单位从用工之日起就得和员工建立劳动关系。换句话说，你踏进公司门、开始打卡那一刻起，法律就认定你是正式工了，合同必须同步到位。如果单位故意拖延，从用工之日起一个月内还没签约，就得给员工支付二倍工资；要是超过一年还没签，那就是无固定期限劳动合同了。 很多人以为试用期可以不缴社保，这是个大误解！《社会保险法》规定得清清楚楚：单位得从用工之日起30天内给员工办社保登记。试用期也属于“用工期间”，社保钱一分也不能少。单位要是拿“转正才缴”当借口拒缴，员工去社保部门一投诉，单位不仅得把欠的钱补上，还得罚款赔钱。 这笔账算算真不划算！假设月薪8000元，单位拖了3个月才签合同，那得给24000元的补偿呢。更可怕的是社保断缴了，看病、生孩子、工伤待遇全没了；买房落户、孩子上学资格都可能泡汤。维权还要花时间精力打官司请律师呢。 给大家3条硬招：入职当天就要合同；工作服、打卡记录、工资条、聊天记录这些都留好；发现单位不缴社保赶紧打电话举报。试用期不是法外之地啊！跳过签合同这一步，省了小钱却埋下了大雷。 单位不规范用工就要赔大钱；员工及时签约才能保住自己的权益。别让那些“先干活后签字”的老规矩毁了你安稳的职场起步路吧！