广东省职工保障互助会近日发布的统计数据引人关注。
2025年,东莞市职工互助保障参保规模实现大幅跃升,全年参保人次突破20万大关,达到20.82万人次,较上年增长近八成;保费收入增幅也超过五成。
这一成绩的取得,折射出东莞在职工服务领域的精准发力与制度创新。
长期以来,职工互助保障因政策知晓率不高、覆盖面偏窄等问题,难以充分发挥应有作用。
东莞市总工会敏锐察觉到这一短板,将互助保障工作纳入职工服务体系的核心位置,从顶层设计到基层落实进行系统性部署。
2025年初启动的"职工互助保障政策宣讲培训全覆盖"活动,成为破解难题的关键一招。
专业讲师团队深入全市33个镇街和园区,开展33场巡回宣讲,直接面向3300家企业工会干部进行政策解读。
这种"案例解读加流程演示加现场答疑加资料发放"的立体化培训模式,将抽象的政策条文转化为可操作的具体方案,有效打通了政策落地的"最后一公里"。
在宣讲推广的基础上,东莞工会更着眼于参保群体的结构优化。
在保持机关事业单位、国有企业等传统参保对象稳定增长的同时,将工作重心向产业工人和新就业形态劳动者倾斜。
作为制造业重镇,东莞拥有庞大的产业工人队伍,这一群体抗风险能力相对较弱,对互助保障的需求更为迫切。
市总工会联合镇街总工会逐一摸排重点制造业企业,精准对接省级补贴与赠送政策,降低企业和职工的参保成本,激发参保意愿。
互助保障扩面提质，既是对职工急难愁盼的回应，也是基层治理能力与公共服务水平的体现。
把政策讲明白、把流程做顺畅、把重点群体服务到位，才能让保障真正成为可感可及的“安全网”。
在就业形态持续演变的背景下，持续以精细化服务提升制度可达性、可持续性，将是推动职工权益保障与城市高质量发展同频共振的重要方向。