新年伊始，辽宁省召开全省优化营商环境大会，向社会各界释放深化改革、扩大开放的明确信号。该背景下，本溪市近期推出的人才招募举措引发关注，成为辽宁优化营商环境、激发市场活力的一个样本。 本溪市文旅产业发展集团有限责任公司日前面向全国公开选聘总经理——这种更市场化的招聘方式——说明了本溪市推动高质量发展的新尝试。据了解，本溪市以市场化方式引才，意在为文旅产业发展注入新动能。 本溪旅游资源基础雄厚。五女山、本溪水洞、关门山等51个国家A级景区，以及3个省级旅游度假区，使本溪成为东北地区重要的旅游目的地。但资源优势尚未充分转化为产业优势和经济优势。近年来，本溪文旅产业面临“资源禀赋”与“产业效益”不匹配的现实挑战，传统的门票经济模式也难以适应市场需求变化。 本溪市文旅部门负责人坦言，当前突出问题在于产业发展思路相对滞后。要实现文旅产业高质量发展，必须减少对门票经济的依赖，加快向体验式、场景化、多元化的新业态转型。这既需要新的理念，也需要具备国际视野、市场意识和创新能力的领军人才。 本溪此次面向全国选聘文旅集团总经理，表面上是一次“招才引智”，实质上是以更开放的方式推进营商环境改革的具体实践。其背后逻辑在于：文旅产业的竞争力，很大程度上取决于营商环境。引入全国优秀人才，不仅能带来经营理念和管理经验，也会推动本地在行政审批效率、市场监管方式、公共服务水平等对标先进地区，带动营商环境同步提升。 从更深层看，这一举措也在打破地域壁垒、优化要素配置。外来人才将带来新的视角、资源与合作机制，有助于本溪文旅产业融入更广阔的市场体系。同时，为吸引和留住优秀人才，本溪也需要在政策支持、工作环境、生活保障等上深入完善，这些改进最终将外溢为整体营商环境的提升。 随着招聘报名通道开启，这场从本溪出发的“文旅人才争夺战”，正在成为辽宁优化营商环境、激活产业动能的一个新起点。可以预见，随着优秀人才的引入，本溪文旅产业将迎来新的发展机遇，营商环境的改进也将为本溪经济社会发展提供更有力支撑。
当东北大地吹响新一轮振兴号角，本溪以人才为支点带动改革的探索具有启示意义。破解“资源诅咒”不能只依赖自然禀赋，更要以开放姿态重塑要素配置方式。这场推进的变化也表明：优化营商环境不是抽象口号，而体现在每一个岗位、每一次市场化选择之中，其成效将在未来三到五年持续释放转型动能。