企业用工自主权得依法行使，别搞就业歧视。最近广州多益网络股份有限公司给全国打了个巴掌，它在招聘里把广东工业大学的毕业生全都挡在门外。按他们的说法，就是因为数年前一名姓罗的老师参与了个政府项目评审，给出了低分，公司觉得这名老师颠倒是非。罗老师说当年是五位专家共同评审，得分低是材料本身的问题，多益网络只是没通过评审的其中一家，而且当时没人提出异议。这事闹得这么大，真是荒唐，一个教师的行为凭什么拖累整个学校的毕业生？这种做法明显涉嫌就业歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利。劳动法和就业促进法早就明文规定了劳动者有平等就业和自主择业的权利。用人单位有自主权没错，但必须在法律框架内行事。招聘环节如果设定和工作能力无关的排斥条件，纯粹是因为个人恩怨或偏见去排斥特定群体，那就损害了劳动者的平等权。把个别教师的行为后果强加给毫无关联的学校毕业生求职资格上，简直是无理取闹。再说了，这家成立了快二十年的公司连基本的法律意识都没有。在公开渠道公然设置这么明显的歧视条款太不专业了吧？如果真的对以前的结果有意见完全可以通过合法渠道解决啊！非得采取这种“报复性”措施？这样不仅解决不了问题还会制造新矛盾呢！ 对于一个需要创意和人才的游戏公司来说，开放包容公平的用人环境是关键啊！多益网络这样把整所学校拉黑的做法直接伤了广工大毕业生的感情吧！也让整个市场对你们产生质疑呢！企业追求利益的时候也要遵守法律、尊重公序良俗、促进社会公平啊！ 现在大家都知道显性歧视少了但隐藏在各种形式里的歧视还是不少呢！多益网络事件告诉我们反对歧视维护公平环境还是任重道远啊！企业得自觉守法规范招聘行为；求职者也得勇于维护自己权益；监管部门也得加强执法才行啊！ 任何形式的就业不公都要坚决遏制才能保障每一个劳动者都能实现公平就业梦想啊！