在山东寿光的智慧大棚里，数字系统自动调控温度、湿度和光照；在浙江丽水的直播间中，返乡青年将山区特产销往全国各地；在四川青川的茶园里，物联网技术让传统茶产业焕发新生机；这些场景背后，是一支正在快速成长的农村数字人才队伍，他们用新技术、新思维改造传统农业，开辟乡村产业发展的新赛道。 数据印证了这个趋势的强劲势头。2025年我国农村网络零售额达到3万亿元，农产品网络零售额达到7833.1亿元，同比分别增长6.7%和9.9%。电商主播、农业数据分析师等新型职业在乡村落地生根，为农村数字化发展奠定了坚实基础。中共中央、国务院印发的《乡村全面振兴规划（2024—2027年）》明确提出加强农村数字人才和电商人才培育——各地也纷纷出台措施——实施数字"新农人"培育计划，开展专题培训，搭建"政企校"合作平台。 农村数字人才的价值体现在产业链的各个环节。在生产端，他们运用物联网、大数据等技术优化种植养殖方案，大幅提升生产效率与产品品质；在流通端，通过直播带货等方式打破地域限制，搭建产销对接桥梁，让优质农产品销往各地；在治理端，助力乡村搭建数字化治理平台，推动政务服务、民生保障等事项"掌上办"，提升乡村治理效能。这些应用充分说明，数字人才已成为激活乡村全面振兴的重要"数字引擎"。 然而，当前农村数字人才培育仍面临突出难题。人才在乡村"引不来、留不住"的现象依然普遍，部分地区的培训存在同质化、滞后性问题，课程多停留在基础数字技能层面，难以满足乡村产业升级的实际需求，这些因素制约着农村数字人才队伍的健康发展。 破解这些难题需要多措并举。首先要构建多元培育体系，运用政府、企业、院校、合作社的各自优势，建立"四位一体"协同机制。政府负责制定培育规划，统筹整合资源，提供政策支持与制度保障；企业参与课程开发与实训指导，提供实践平台与技术支持；高校发挥科研和师资优势，开展产学研合作，培养专业人才；合作社结合生产实际提出培训需求，组织农民参与实操训练。通过各方联动，形成"政策引导、市场驱动、院校支撑、基层落实"的培育格局。 其次要创新培育模式。将培训场地搬到智慧农场、电商直播间等生产一线，或构建虚实结合的沉浸式实训场景，让学员在真实生产环境中学习数字技术的应用技巧。建立以实操能力为核心的考核评价体系，将技能掌握程度与等级认证、政策扶持挂钩，激发学员学习主动性。优化模块化、动态化课程体系，涵盖基础数字素养、专业应用、创新拓展等模块，并根据技术发展与市场需求及时更新内容，满足不同人才的个性化成长需求。 第三要完善保障机制。强化政策扶持，优化乡村数字人才的薪酬待遇与创业支持，探索"基础工资+项目提成+股权分红"等激励模式，将符合条件的数字人才纳入乡村人才专项保障范围。补上公共服务短板，改善乡村住房、医疗、教育等配套设施，让数字人才的乡村生活更安心。健全乡村数字产业链，培育数字农业、农村电商等特色产业集群，为数字人才提供施展才华的广阔舞台。
当数字技术融入农业生产，这场由人才驱动的变革正在改变中国农村的面貌。从传统农业到智慧种植——从线下销售到网络营销——人才与产业的深度融合不仅推动农业转型，更搭建起城乡发展的数字桥梁。培养懂技术、接地气的"新农人"，将成为实现农业农村现代化的关键。