贵州的黔东南州丹寨县，这回工会的“一函两书”制度确实见了成效。“一函”就是一纸监督函，给劳动者撑起了一把保护伞。先说说劳动权益被侵犯的事，最近一家物流企业就因为只顾追求经济效益，却忽视了劳动者的权益。为了提高配送效率、控制人力成本，这家企业让快递员每天工作超过10个小时，中午只能休息半小时，一个月也休不到两天，法定节假日还不让休息。这种高强度的劳动让大家的休息权、健康权都受到了侵害。这事儿也反映出现在就业形势下劳动权益保护面临的新问题。这种情况出现的原因呢，一方面是有些企业只顾赚钱，不太遵守劳动法律法规，不顾及员工的权益；另一方面也是基层劳动法律监督机制还不够完善。快递物流这种行业人员流动性大、劳动关系复杂，个别企业就爱钻空子规避责任。还有就是员工自己的维权意识不强、维权渠道不通畅，也助长了这些违规行为。长期下去劳动者得不到保障，身心受影响不说，工作生活质量也会变差。要是不解决好这个问题，对企业来说也不利，他们要是老是靠加班来提效率，是很难形成可持续发展模式的。从整个社会来看，劳动权益保护不到位可能引发矛盾，影响社会稳定。为了解决这个问题，丹寨县工会立刻行动起来。他们调取了工作记录和访谈资料核实后给这家企业发了监督提示函，指出他们的行为违法了相关规定，让他们限期整改。函件里明确要求企业每天工作时间控制在8小时内，午休延长到1小时，每个月休息不少于4天，节假日必须依法安排休假还要支付加班工资。在工会的监督下这家企业按时完成了整改。“一函两书”制度在贵州推广开来以后还会继续发挥作用。最近几年当地工会组织积极和司法机关、人社部门合作开展“工会枫桥”实践活动。他们坚持预防为主、调解优先、法治为基的原则推动劳动法律监督工作从被动受理转变为主动介入。通过提示函、意见书这些文书形式来履行职责也注意跟企业沟通协商引导他们依法用工规范管理达到员工和企业双赢的局面。未来这项制度还会在更多行业更广区域落地实施工会在化解矛盾促进就业环境优化等方面的作用会越来越大这个事儿不是个例而是整个贵州工会系统深化改革的缩影虽然目前已经有了很好的进展但是要让每一个劳动者都能安心体面地工作还需要大家一起努力才行。