大家还记得上次说的贝壳联合创始人彭永东又捐出股票做慈善那事儿吗？虽然媒体吹得挺凶，我们也不多说啥了，反正总是能落到员工手里一部分。可是最近有人发现，咱们公司发的帖子下面，不少员工刷得不亦乐乎，都是在夸贝壳的互助金。有位老兄说家里人得了大病，互助金报销了60%，听起来挺不错的。 不过也有人说了实话，这个互助金是要员工每个月交40元的。咱们算一笔账，贝壳有十几万经纪人，一个月就是600万，一年下来就是七千多万。交自己的钱，用自己的钱报销，好像也不用太感谢谁吧。 这事儿也不是全交的，就算按60%来算，一年也有四千多万了。可问题来了，这些钱到底花到哪儿去了？账单怎么没公开？剩下来的钱是让高管拿着了，还是拿去理财继续攒着了？反正大家心里都没底。 我们在文章评论区一看，大伙儿呼声最高的还是让公司给十几万员工买五险一金。这年头还有公司不给交社保的？真有！很多链家、德祐的门店经纪人其实都是合伙人了，这是前两年改的模式。 这种模式下，大家名义上是合伙人，实际上还是按员工管的。跟以前一样听领导指挥、遵守制度，但就是没有五险一金（只有直管的少部分人有）。所以大多数经纪人只能在温饱线上挣扎，社保得自己掏钱交。要是没业绩还得欠账过日子。 真要为员工着想的话，高层少拿点钱也行啊，把利润分出来一部分给大家解决五险一金问题。这样大家肯定会感激的，比搞什么慈善基金、互助金实用多了。 还有一笔钱大家也拿不到，就是各个城市跟银行合作办按揭时拿到的返佣费用。这笔钱可不低，在一线和二线热门城市一年几千万都不稀奇。这可是净利润呢，成交时中介费已经赚了，银行返的钱大多都进了少数人兜里。 很难想象一个十几万员工的大公司连基本保障都没有啊！怎么谈得上别的福利？