新华社发。宁夏回族自治区西吉县自2015年起推行的职工医疗互助机制，现已运行到了第11个年头。这一由县总工会牵头的惠民举措，坚持“聚小钱、办大事”，把参保职工凑起来的钱用来互相帮忙，给基本医保搭起了一道补充保障的“安全网”。数据显示，截至2025年底，全县187家单位的11585名职工都加进了这个池子，累计为超过1.1万人次的职工发了补助，形成了大家受益、社会认可、能够一直办下去的好局面。 负责这项工作的负责人说，机制设计的核心是“谁出钱谁受益”，参保人每年只要掏60元，遇到大病或者花大钱看病的时候就能申请拿钱。2025年受益的刘女士就是个例子，她因为肺恶性肿瘤治疗自掏腰包花了2.5万多块钱，最后拿到了1.1万多块钱的补助，实际负担一下子就降低了近45%。这类情况很说明问题，它能拦住职工因为看病变成穷户的倒霉事。 从2015年开始，这个制度一开始只给机关事业单位的职工用，后来慢慢扩展到建会企业的农民工、离退休五年内还在连续交钱的人等更多群体。工会用“拿一个例子带动一片”的办法，加上进企业讲政策、上门聊制度、发新媒体消息等多种宣传手段，让越来越多的人知道了有这个好事。 这几年服务升级的重点是搞数字化转型。从2024年3月起，全县都在手机上办互助的事儿了。职工拿手机就能申请、提交材料、看进度。到现在为止，已经有1819名职工通过手机拿到了钱。这就做到了让数据多跑跑路，让职工少跑跑路。 工作人员说线上办起来方便多了，不光速度快了，大家看着流程透明也更信任了。专家分析说它能办成事儿有三个原因：一是特别精准地对准了基层职工真正缺什么；二是利用工会的老底子去推广成本不高；三是不断改标准、扩范围让这个制度始终有活力。这个模式给西部的县提供了一个可以照着做的参考样板。 做了11年没停步，西吉县的这个互助机制已经从试点变成了老百姓都能享受到的好工程。它不光是工会给职工办事的体现，也是咱们社会管理中“一起建、一起管、一起享”的一个生动例子。以后怎么在老人越来越多、看病需求变了的情况下把钱管好、把范围扩宽，会是接下来的大课题。西吉的经验告诉我们：跟着职工的需要走、用技术给服务赋能这种小改法，能把温暖又实在的社会保障力量聚起来。