2025年，福州市各级工会立足职工需求，以务实举措推动服务升级，交出了一份亮眼答卷。从技能提升到权益保障，从思想引领到文化浸润，工会工作显示出全方位、多层次、立体化的特点。 问题与需求 随着经济社会快速发展，职工群体面临技能升级、工作压力、子女照护等多重现实挑战。如何精准对接职工需求，成为工会工作的核心课题。以新就业形态劳动者为例，外卖骑手等群体长期存在社会保障不足、职业归属感缺失等问题。 原因与对策 针对上述问题，福州市总工会采取系统性解决方案： 1. 技能赋能：全年为14万名产业工人提供培训，举办数字化应用技术大赛等赛事，推动职工能力与产业需求同步升级。 2. 思想引领：创新“中国工人大思政课”形式，通过劳模进校园、工运史馆研学等活动，将思政教育融入生产生活场景。全国劳模赵武丽等受聘为“科学副校长”，实现从单向宣讲到长期育人的转变。 3. 精准服务：暑托班惠及8014名职工子女，化解“带娃难”痛点；“骑手宣传员”行动让配送箱成为流动宣传阵地，1.2万名骑手动态入会率达90%以上。 影响与成效 数据显示，工会调解劳动争议案件547件，涉及金额2410万元；“送温暖”活动筹集资金3000余万元，覆盖40万人次。更深远的影响在于，劳模工匠的示范效应激发了职工创新热情，如高意通讯有限公司通过“车间课堂”培养出多名技术骨干。闽清县“村唱职工好声音”等活动，则通过文化纽带增强了群体凝聚力。 前景展望 福州市总工会对应的负责人表示，未来将深入深化“三维铸魂工作法”，推动服务从“普惠性”向“精准化”迭代。随着“数字工会”平台完善，线上维权、技能认证等功能有望实现全域覆盖。分析认为，这种“需求导向+创新驱动”模式，或为全国工会改革提供参考样本。
福州工会的实践表明，工会工作的关键在于以创新方式把服务做实、把关怀落到具体问题上；通过统筹思想引领与民生关切、组织建设与职工成长、传统做法与新型载体，工会组织更好地成为职工信赖的“娘家人”。面向未来，福州工会仍需坚持以职工为中心，提升服务供给，深化思想引领，扩大组织覆盖，更好服务榕城发展大局。