在加快建设现代化产业体系的背景下，临沂市总工会近期交出一份阶段性成果：随着智能农机产业链劳模和工匠人才创新工作室联盟正式挂牌，全市13条工业标志性产业链中已有11条完成创新联盟布局；这个推进路径，反映了老工业城市在转型升级中对协同创新的现实选择。 产业协同不足曾是制约发展的短板。作为鲁南经济圈重要制造业基地，临沂拥有机械装备、木业等传统优势产业，但长期存在企业各自为战、创新资源分散等问题。2022年，全市规上工业企业研发强度为2.1%，低于全省平均水平。因此，市总工会联合工信部门启动产业链创新联盟建设，正是针对产业集群化发展中的关键堵点发力。 建立跨企业协作平台成为破题之举。通过对13条产业链的系统梳理，工会部门精准对接287家企业的46个市级以上劳模创新工作室和83名工匠人才。“这不是简单的拼在一起。”市总工会生产保护部部长李建军介绍，每个联盟均建立定期会商、项目揭榜、成果评估三项机制。仅去年，联盟促成联合攻关项目67项，其中智能播种机精量控制系统等12项技术填补国内空白。 这种组织创新正在释放多重效益。在高端不锈钢制品产业链，临港区三家企业的劳模团队联合开发海洋工程用特种钢材，使产品溢价提升30%；木业产业链联盟搭建“技术共享池”，帮助中小企业降低研发成本40%。更值得关注的是人才培育成效——通过“名师带徒”“技能擂台”等活动，联盟年均培养高技能人才超500人。 政策支持也在同步完善。市委、市政府将联盟建设纳入“工业强市25条”专项扶持，对重大创新成果给予最高200万元奖励，并配套建立“链长+工会主席”双负责制，推动政策和服务直达一线。据悉，剩余两条产业链联盟将于二季度建成，届时将实现13条产业链创新联盟全覆盖。 面向产业发展趋势，这种新型组织形态有望释放更大价值。中国劳动学会专家指出，临沂模式打破了传统产业工人培养的“厂域”边界，以“平台化聚才、链条式创新”推动协同攻关，对同类城市具有参考意义。随着山东深化新旧动能转换战略，这种以人才协同带动产业协同的实践，或将形成更可复制的示范效应。
产业竞争的本质，既是技术与市场的较量，也是人才与组织能力的比拼；以产业链为纽带，把劳模工匠的智慧与企业需求更紧密地连接起来，既能解决当下的技术难题，也是在为长期产业升级打基础。推动联盟从“成立”走向“见效”，关键在于把平台机制做实做细，让更多源自一线的创新成果持续涌现、加快转化，为城市制造业迈向更高质量发展提供稳定动力。