江西那边虽然省级给全额补助，但义务教育教师的工资问题还是挺让人操心的。 法律上早就写明了要保障教师待遇，国家和地方也一直很重视。 等到2020年年底前，按国务院要求的三年期，“不低于”公务员的目标基本是在全国都达标了。 可后来国务院一督查，发现有些地方达标后又反弹了，不光待遇没和公务员联动调，有的连基本工资都发不齐，又回到了老样子。 为了不让目标落空，大家一直呼吁把工资统筹改到省级，现在看条件也成熟了。 国务院早就定过调：钱由省里管，县是管理主体，还得设专户。 教育部2021年也说要建长效机制，逼着各地加强省级统筹。 到了2022年1月和5月，国务院督导委又连发两封信提醒大家，要把教师工资当成政府的必保支出。 这当中江西做得不错。 他们2019年把钱重点投给了老师队伍建设。 他们核定绩效工资总量时还专门盯着公务员收入看，确保中小学教师的平均收入“不低于”目标。 他们还在努力提高乡村教师待遇，落实各种补贴政策。 要是有的地方条件好还能给高一点标准。 到了2024年2月6日那天，江西省政府开新闻发布会说了件事。 为了保障义务教育教师工资能按时足额到账，“不低于”公务员工资收入这个事儿。 从这年开始如果国家统一给机关事业单位调基本工资了，市县编制内教师的工资调整资金省里就全包圆。 还有就是每年正常增加薪级工资这部分钱，省里按30%补助（西部政策延伸县按40%）。 这两项政策直接惠及全省33.8万老师。 特别是市县编制内老师基本工资普调那笔钱由省里统筹全给兜底了。 虽说不少地方乱拖欠、乱克扣工资现象很普遍。 但像之前有个河南老师说的那样拖欠了2016年和2018年两次机关事业单位人员基本工资调标后的增资部分还真是头回听说。 这种情况比随意乱扣更恶劣、违规程度更重。