针对东南沿海地区优质医疗资源分布不均的问题，温州市近日启动新一轮医疗卫生人才储备计划；公告显示，此次选聘有三个主要特点：一是实行精准引才策略，博士、硕士的年龄上限分别设为43岁和38岁；二是采用国际化人才标准，要求英语六级或同等外语水平；三是创新人才认定方式，专业方向相近者可凭课程证明参与竞聘。
医疗事业的竞争本质是人才的竞争。通过规范化的校园选聘引进人才，配合培训评价与就业政策的衔接，既是提升医疗服务质量的有效途径，也是推进健康治理现代化的长远之策。随着招聘工作持续推进，温州若能在引才、育才、用才、留才各环节改进，将为区域医疗中心建设提供更持久的发展动力。