为了把人才工作放到最重要的位置上，西安建筑科技大学不仅扎实推进各项措施，还取得了非常显著的成果。该校把引才和育才同时进行，不仅通过全球招聘吸纳了168名高层次人才，还因为海外背景人才比例保持在30%以上，形成了国际化、多元化的人才结构。在育才方面，他们给12名国家级高层次人才、7名国家级青年人才和38名省部级人才提供了良好的发展环境，使得陕西省属高校里国家级人才增量排在了第一位。西安建筑科技大学的数据显示，他们全年引进了168人高层次人才，海外背景人才比例维持在30%以上。这个成果的取得得益于学校积极对接省级人才政策，成功获批12项陕西省“校招共用”引才专项，获得了超过5000万元的支持经费。此外，他们还健全了内部“双组长”制组织保障体系，投入不低于1亿元的人才专项经费。为了培养青年人才，学校还组织参加全国博士后创新创业大赛等活动。在第三届全国博士后创新创业大赛中，他们的获奖数量位居陕西省属高校首位。这次活动充分展现了青年人才的创新活力。为了让青年人才更好地成长，学校通过入选博士后“香江学者”计划等途径搭建了展示舞台。这些措施不仅提升了创新效率，也为教师的整体水平提供了有力支持。全年有30余人晋升高级职称，教师岗位考核业绩较上一聘期提升了12%。这些成就对学校发展产生了积极影响。高层次人才的集聚为优势学科提质升级注入了新动能；团队化攻关模式催生了一批高质量成果；教师队伍形成了比学赶超、追求卓越的良好氛围。西安建筑科技大学通过一系列政策保障与机制创新来推进人才工作改革。他们依托专项政策支持组建了34支学术团队来解决行业关键技术难题。这种团队化科研模式为各类人才提供了展示舞台，让他们的创造活力得到充分发挥。未来高校人才竞争将更加注重质量与效能。只有将国家战略与行业需求结合起来才能激发创新活力。西安建筑科技大学的实践证明只有把政策保障与激励机制完善起来才能为可持续发展提供不竭动力。 你知道吗？在这次引才育才工作中，陕西省属高校中的第一名由西安建筑科技大学获得呢！ 他们引进了168名高层次人才，海外背景比例达到30%以上呢！ 给国家级高层次人才、青年人才和省部级人才都提供了良好发展环境呢！ 他们还成功获批12项陕西省“校招共用”引才专项呢！ 获得支持经费超过5000万元呢！ 投入不低于1亿元的人才专项经费呢！ 为青年人才搭建了展示舞台呢！ 让他们的创造活力竞相迸发呢！