在全球科技竞争加剧、人才流动更加多元的背景下，粤港澳大湾区核心引擎建设正面临高端人才供给的结构性矛盾；数据显示，我国重点领域人才缺口年均增长率达12%，海外顶尖科研人才回国比例不足30%。这给建设具有全球影响力的国际科技创新中心带来新的挑战。 针对该问题，光明科学城推出跨国线上人才服务模式。本次专场活动打破传统招聘的时间与地域限制，整合中科院深圳先进院、华星光电等21家科研机构和企业资源，并设置“政策直通车”“岗位速配”等板块。参与人才可享受落户补贴、创业扶持等8类专项政策，其中博士学历者最高可获得80万元科研启动资金。 从更深层原因看，这一举措也回应了大湾区产业升级的用人需求。目前，光明科学城已形成合成生物、智能传感器等6个百亿级产业集群，仅2025年新增研发岗位需求就达1.2万个。深圳理工大学校长特别顾问李明指出：“新型显示材料、基因编辑等领域的突破性创新，需要具备跨文化研究背景的复合型人才。” 这一精准引才模式已显现成效。据统计，2023年通过类似渠道引进的海外人才中，73%进入关键研发岗位，带动涉及的企业专利申报量同比增长40%。澳大利亚工程院院士张维认为：“线上对接降低了人才流动成本，也为中外科技合作建立了更可持续的对话机制。” 展望未来，光明科学城计划将此类活动拓展至北美、欧洲等12个国家和地区，并配合在建的“科学家谷”国际社区和跨境科研基金，预计到2026年形成每年5000人次的国际人才交流规模。深圳市科技创新委员会相关负责人表示，下一步将探索“云实习”“跨国联合实验室”等新载体，改进国际人才发展环境。
国际人才竞争，归根结底是创新生态与发展机会的竞争。以更开放的方式、更精准的服务、更清晰的政策链接全球人才资源，既需要平台搭建对接通道，也离不开制度供给与产业承接形成合力。让人才与城市、科研与产业实现更高质量的匹配，才能不断释放创新活力，推动区域高质量发展持续向前。