为了助力湖南湘西州古丈县的高质量发展，古丈县近年一直坚持给年轻干部队伍搭建各种平台，希望能帮助他们在实践中快速成长，从而把全县的发展推向更高水平。过去，古丈县的年轻干部有几个明显的短板：有的不善言辞，面对群众时讲不清政策；有的提笔就难以下笔；还有的学习能力不够强，遇到新问题就感到力不从心。 为了解决这些问题，古丈县想出了一套办法。他们鼓励年轻干部经常上台讲话，谈谈自己的感悟和经验，同时把基层一线当作练兵场，带着问题去走访群众。在这种氛围中，年轻干部不仅学会了如何与群众沟通，还能把惠民政策讲明白。2025年以来，通过这种方式，他们已经收集了285条群众建议，解决了137个民生难题。 在文字工作方面，古丈县请来了经验丰富的骨干担任导师，手把手地教年轻干部写调研报告和工作总结。大家还被鼓励多下基层去调研，把实践中的素材变成有力的文字。为了不让自己的知识面局限在书本上，很多年轻干部还向书本学习理论知识，向发达地区学习先进经验。 通过这样的努力，“35岁以下年轻干部”这个群体的能力得到了显著提升。2025年以来，有32人因为在重大项目或信访维稳等关键领域表现突出而被提拔重用。古丈县把这些实干者作为选拔任用的重点对象，树立了“实干者优先、攻坚者重用”的导向。 现在，“能说、会写、勤学、善干”已经成了古丈县年轻干部的真实写照。大家不再害怕到一线去吃苦锻炼，而是敢于冲锋在前、勇挑重担。这种变化不仅让干部自身得到了锻炼，也让群众真正感受到了关怀和实惠。