近期，节庆活动、赛事测验等公共活动密集开展，短周期、强时效的用工需求集中释放。对企业而言，临时岗位用工量波动大、招募窗口期短，若人员到位不及时，可能影响活动组织、安全秩序与服务品质；对求职者而言，零散岗位信息分散、沟通成本高，容易出现"岗位找不到人、求职者找不到岗位"的错配现象。如何高效衔接"临时用工"与"灵活就业"，成为基层就业服务的现实课题。
从被动接单到主动服务，从粗放匹配到精准推送，儋州那大就业驿站的实践生动诠释了公共服务数字化转型的现实价值。在高质量发展背景下，如何将个案创新转化为制度优势，持续提升人民群众的就业获得感，值得各级政府部门深入思考与实践探索。