人才是地方发展的命根子。如今不少地方都在为了升级产业，喊破了嗓子找人才，尤其是那种高级别的、现在用得上的。清远高新区作为当地经济的顶梁柱，里面的工厂对做先进材料和高端设备的专业人士的需求那是嗷嗷待哺。怎么把这些人招进来，还得把他们留住用好，成了摆在园区面前的一道难题。 为了打破这个僵局，高新区决定把手伸向东北。东北那边有不少老牌高校，在搞工程和材料科学这块儿底子特别厚。借着这个机会，高新区搭起了政府、企业和学校三方一起的台子，组织了不少国企和优质企业，先后跑到黑龙江大学、吉林大学和东北大学去抢人才。 这次招聘活动挺实在，没搞花里胡哨的形式。他们通过办双选会、搞宣讲会还有开座谈会这几招，既给学生展示了咱们这儿的好机会和好政策，也让学生能直接跟企业聊聊看合不合适。在哈尔滨理工大学还有黑龙江大学的现场，咱们的展位前围得水泄不通，那叫一个热闹。大家坐下来聊聊怎么把学校的研究成果变成产品、怎么一起培养研究生这些事儿，为以后的合作打下了好底子。 看结果那是相当喜人。一共收到了329份简历，里面硕士以上的占到了35%，当场就有30个学生答应要来上班。这一下子就把企业的燃眉之急给解了。更关键的是，这次不光是招人干活儿，更是为了让学校的实验室和公司的车间能连到一起。大家都觉得以后还得在这方面多下功夫。 长远来看，清远这次跨省去挖人说明了各地都开始重视人才这块战略高地了。以后肯定会有越来越多的地方通过给钱给平台的方式把人才留下来。清远这次不仅是给企业输血打气，更是给产业升级提供了脑瓜子和创意。 以后还得接着在服务上多用心思、在合作机制上多下功夫。只有让人才觉得来了顺心、待着舒心、干着用心，咱们的经济才能长久红火。跨区域找人才这招既解决了眼前的烦恼，又是为了以后的大发展打基础。清远这次的行动证明了主动去找高校合作、把产学研拧成一股绳能带来多大的劲儿。在通往高质量发展的路上咱们得接着改改体制机制、造个好环境让人才都愿意来、愿意留、愿意干，这样咱们国家的现代化建设才能更有底气。