问题——节后用工与就业需求同一时间窗口集中释放；春节过后，企业复工复产节奏加快，用工缺口随之显现；，返乡人员、转岗劳动者等群体希望在家门口实现稳定就业。如何让岗位信息更透明、对接更高效，成为各地稳就业工作的现实考题。 原因——产业集聚带来岗位增量，就业服务需提质增效。南昌县（小蓝经开区）制造业基础较强，智能制造、食品加工等产业链条较为完整，随着订单恢复与产能爬坡，用工需求更为迫切。另一上，部分求职者对岗位要求、薪酬结构、住宿交通等信息掌握不足，企业也面临“招得到人、留得住人”的压力，因此需要通过集中招聘、现场政策咨询与数字化服务，降低匹配成本，提高签约转化率。 影响——“面对面+云端”双渠道，提高就业可及性与匹配效率。当天上午，澄碧湖公园南广场招聘展位有序排开，70家企业提供3860个岗位，覆盖生产操作、物流仓储、行政管理等多类型工种，满足不同技能层次求职者需要。企业在现场“亮待遇、讲发展”成为吸引人才的重要方式。江西红谷食品有限公司招聘人员介绍，企业重点招生产线操作工、包装工等岗位，强调门槛相对友好，并提供食宿保障与双职工住宿便利，月薪在4000元至6000元之间，吸引不少求职者驻足咨询。求职人群中，返乡人员占比较高。求职者万增辉表示，外出工作几年后更倾向于在家乡稳定发展，已与江铃秦川电器有限公司达成初步就业意向。与此同时，直播带岗同步开启，峰值观看人数3800余人次，主播逐一推介企业与岗位信息，为不能到场的求职者提供“云端”选择，扩大覆盖面，也为企业延伸招聘半径。 对策——以需求为导向，完善公共就业服务闭环。一是强化岗位供给的“结构性适配”。围绕产业链用工特点，分类组织招聘活动，既服务普工需求，也引导企业提供技能岗位与成长通道，提升岗位质量与吸引力。二是做实信息透明与精准推送。通过现场讲解、线上直播、岗位清单发布等方式，把薪酬构成、工作时长、住宿餐饮、培训晋升等关键信息讲清楚，减少“看不懂、问不全”造成的错配。三是强化就业支持政策落地。对重点群体提供求职登记、职业指导、技能培训对接等服务，推动从“招进来”到“留得住”。四是提升线上线下融合水平。直播带岗、短视频推介、在线投递与线下复试相衔接，形成“可观看、可咨询、可投递、可跟踪”服务链条，提高达成意向和实际入职的转化率。 前景——稳就业更需稳预期，促进劳动者与产业共同成长。随着县域产业持续集聚、企业用工从“补缺口”向“提质量”转变，公共就业服务也将从阶段性集中招聘逐步走向常态化、精细化。预计未来一段时期，围绕先进制造、现代物流、民生服务等领域的岗位需求仍将保持活跃，返乡人员就近就业、在地技能提升与企业稳定用工之间的良性互动，有望深入增强县域经济韧性与民生获得感。
一场招聘会,连接的是企业发展与民生福祉；从现场的热烈氛围到线上的高涨人气,从返乡人员的积极参与到企业的诚意招揽,南昌县这场春风行动专场招聘会显示出就业市场的活力与韧性。把就业服务送到群众身边,让更多劳动者在家门口实现就业创业梦想,这既是稳就业、保民生的务实之举,也是推动区域经济高质量发展的必然要求。期待更多地方以此为鉴,持续创新就业服务方式,为构建更加充分更高质量的就业格局贡献力量。