截至2026年3月，名创优品集团女性员工比例超66%，每5名总部员工里就有3名是女性。而在一线门店体系，这个数字更是高达80%。作为企业经营创新的核心参与者，这群女性深入产品设计、IP合作、品牌运营和门店管理等各个关键环节。她们凭借细腻的用户洞察和鲜活的创新思维，持续推动企业产品与服务的迭代升级。在管理层中，女性同样占据了重要地位，占比超过55%。其中高层管理者中的女性比例达35.7%，这个数字是行业平均水平的3倍之多。公司内部已形成彼此成就、同心共进的良性人才发展生态。名创优品持续深化IP战略并加速全球业务拓展，女性员工是这场浪潮中的核心力量。她们从IP创意构思到落地转化，再到海外市场调研、门店运营和品牌理念传递全程赋能。 2026年，消费的核心驱动力已经从功能性价比转向了情感共鸣，“情绪消费”成为了提振消费的新引擎。今年两会期间，“情绪消费”也成为了热议话题之一。从生理结构看，女性在捕捉“悦己消费”、“情绪价值”等市场脉搏时具有天然优势。主打IP情绪消费的名创优品公司负责人指出：我们发现公司员工构成也印证了这一点。名创优品集团副总裁兼首席人力官黄锐萍表示：“名创优品的IP爆款背后，其实是‘她力量’的集中爆发。”这些员工不仅是执行者，更是创意源头和决策核心。 近年来名创优品持续深化IP战略、加速全球业务拓展，中国品牌与中国IP在全球舞台持续绽放光彩。有趣的是，名创优品女性高管占比达35.7%，这个数据已经赶超了行业均值。 而关于这一切现象的根源和解释？其实这都源于名创优品对于人才发展生态的构建和重视。通过给女性员工提供平等的发展机会和发挥空间，“她力量”得到了充分的释放和展示。