职业健康检查仍存在"被弱化""被替代"现象。在"3·15"关注消费品质的同时，劳动者的职业健康权益同样值得重视。调查发现，部分企业用普通体检代替职业健康检查，或以减少项目、降低频次来节省成本；也有劳动者因认识不足而出现拒检、漏检甚至"替检"情况。，有人将职业健康检查误认为"企业福利"或"待遇差异"，导致权责界限模糊。
"3·15"倡导的权益保护同样适用于职业健康领域。职业健康检查不是可有可无的福利，而是法律规定的权利和责任。只有规范每次检查、完善每份档案、提前管控风险，才能真正实现预防为主的职业健康管理，保障劳动者权益，促进企业和社会可持续发展。