上海市2026年事业单位公开招聘工作正式启动。本次共招录1899个岗位、2468人，其中包含三支一扶计划专项300人。与去年相比——岗位数量减少326个——招录人数减少408人，整体缩招幅度约15%。 从岗位结构看，专业技术岗位成为招聘重点。专技岗共招1192人，占总招录人数的52.8%。管理岗位共招976人（不含三支一扶岗位），约占39.2%，较去年的1200人缩减近20%。这反映出上海事业单位优化岗位结构、强化专业能力建设上的明确导向。 应届毕业生成为本次招聘的重点对象。招聘岗位中，应届毕业生岗位共1677个，占比约67.9%，为高校毕业生提供了充分的就业机会。报考学历以本科为主，同时包含少数大专和高职岗位。有一点是，部分岗位的年龄上限已放宽至38周岁，招聘范围继续扩大。 本次招聘采取网络报名方式，报考人员通过随申办市民云APP搜索"事业单位集中公开招聘"进行报名。报名时间为2026年2月2日10时至2月6日16时，每人限报考一个岗位，不收取报名考试费。 考试分为笔试和面试两个环节。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，采用国家人社部统一命制的试题。所有报考人员均使用综合管理类（A类）试卷。笔试定于3月28日进行，其中8时30分至10时为《职业能力倾向测验》，10时至12时为《综合应用能力》。笔试成绩和面试分数线将于5月9日10时起公布，面试一般于成绩公布一周后陆续开始。 从招聘背景看，上海事业单位的缩招反映出当前公共部门编制管理的新特点。在新发展阶段，事业单位更加注重优化结构、提高效能，通过精准招聘满足发展需要。应届毕业生岗位占比高达67.9%，充分说明了事业单位对年轻人才的重视，对缓解就业压力、优化人才队伍结构至关重要。 对报考者来说，应根据自身条件和岗位要求谨慎报名。业内人士建议，应届毕业生应优先报考招聘对象为"应届生"的岗位，这类岗位竞争相对较小，成功概率更高。同时，报考者需充分了解岗位要求、做好充分准备，以提高笔试和面试的通过率。
事业单位公开招聘既是公共部门吸纳人才的重要渠道，也是优化公共服务的关键环节。面对岗位结构调整与竞争加剧的现实，既需要考生以更强的规则意识和能力准备应考，也需要用人单位以更高的规范标准完善选人机制。以公开、公平、公正为基础，以岗位需求为导向，以能力建设为核心，方能让招聘更好服务城市治理与民生保障，让更多有志之才在公共服务岗位上实现价值。