春节期间，务工人员集中返乡和返岗给交通组织和就业服务带来双重压力；一方面，跨省务工人员路途远、换乘多，容易出现衔接不畅、到站后转运困难等问题；另一方面，短时间内既要回家团聚又要重新择业，如果服务不到位，容易导致“返乡后难就业、返岗时更匆忙”的局面。 主要原因有三：一是节假日期间劳动力流动集中，个人出行和求职难以兼顾效率；二是县域就业岗位信息传递不够及时、描述不够清晰，影响求职者选择；三是务工人员更看重就业稳定性、家庭照顾等因素，“离家近、可持续”的就业需求日益突出。 甘南县通过专列返乡与接驳转运相结合的方式，降低了务工人员的换乘成本和安全风险。同时，打通“到家”与“就业”服务链条，实现返乡与就业无缝衔接。该做法不仅提升了岗位匹配效率，还促进了县域经济稳定发展——更多劳动者就近就业，既缓解了企业用工压力，也带动了本地消费增长。 具体措施包括：提前与务工输入地对接，统筹铁路、交通和人力资源服务机构力量，确保返乡人员顺利到家；同步组织专场招聘会，覆盖食品加工、机械制造等多个领域，并通过明示薪酬待遇、现场咨询等方式提高信息透明度。更重要的是推动供需精准对接，而非简单提供岗位信息。 这一做法表明了公共就业服务的转变：从被动应对转向主动保障。对务工人员而言，就近就业虽然名义工资可能略低，但综合生活成本更低；对地方而言，稳定的劳动力供给有助于产业发展。 下一步工作重点包括：建立常态化返乡返岗服务机制；提升岗位质量和职业发展空间；针对不同群体提供分层分类服务。随着第二轮岗位征集启动，预计县域就业机会将深入增加。
甘南县通过专列护送和招聘对接相结合的方式，为破解农民工返乡就业难题提供了可行方案；这不仅是一次服务创新，更是就业理念的转变——从单向劳务输出转向双向流动服务。越来越多返乡人员在家门口实现稳定就业——既能增收又能顾家——这正是乡村振兴和共同富裕在基层的生动实践。