在3月8日这个国际劳动妇女节，全国政协委员张凯丽通过全国妇联给国务院办公厅提了个建议，主张把弹性工作制给孕期和哺乳期的女性实行起来。她长期在关注妇女儿童的权益问题，这次把想法告诉了媒体。她认为，弹性工作制能让这些女性既照顾好宝宝，又能坚守岗位，实现自己的价值。 张凯丽觉得，“十五五”规划提到要落实生育休假，鼓励单位对带3岁以下孩子的父母实行弹性工作制，其中最急需落实的就是孕期和哺乳期的群体。这些女性面临孕吐、产检、喂奶等现实难题，夹在“生孩子”和“干工作”之间很为难。弹性工作制能兼顾她们的生理需要和职业发展，是建设生育友好社会的具体行动，也是保障女性就业权利的重要路径。 尽管相关政策已经明确鼓励企业推行弹性工作制，但实际执行中还是有问题。比如缺乏统一的标准，有的企业不愿意搞，觉得会影响效率增加成本。特别是中小企业受限于资金规模，根本没动力去做。还有些地方存在变相歧视现象，比如缩减孕期女性的工作权益。 张凯丽还提到，弹性工作制的试点大多在互联网、新媒体等领域比较好实施，像制造业、服务业这些工作时间地点和岗位责任绑定得很死的领域就很难推下去。为了解决这些问题，她建议政府、企业和社会一起分担成本。可以给推行得好的企业发补贴、给优惠政策，还可以评选“生育友好型企业”来表彰宣传，这样才能引导更多企业主动参与。 除了工作制度本身，她还建议企业给自己配建标准化的母婴设施，方便哺乳期女性喂奶和休息。最好能和社区、托育机构联动起来提供福利性的托育服务，帮妈妈们分担带娃压力。 最后她强调，保障这些女性的职场权益是建设友好社会的应有之义。推行弹性工作制能让育龄女性摆脱“生养两难”的困境实现平衡发展，也能让全社会有一个包容友善的生育环境从而激发大家的生育意愿。