当前，就业市场供需两端的结构性矛盾仍较突出。一方面——部分企业长期面临招工难——岗位空缺难以及时补齐，影响生产经营；另一方面，不少劳动者受信息渠道有限、求职方式单一等因素影响，难以找到与自身技能匹配的岗位。“招工难”与“就业难”并存，反映出就业服务在精准对接上仍有不足。
破解“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾，既要起到市场在资源配置中作用，也需要更精准的公共服务供给和社会力量参与。丰城通过线上线下联动招聘、将工会服务嵌入就业环节，表明了稳就业从“有没有岗位”向“岗位好不好、服务到不到位”的延伸。随着服务体系更常态化、精细化，就业匹配效率和劳动者获得感有望同步提升，为地方经济稳中向好提供更有力的人力支撑。