近年来，随着产业升级与开放合作持续推进，越来越多外籍人才走进中国城市参与科研、产业与公共服务实践。
如何让“来了能发展、住得更安心、融得更自然”，成为不少地方在人才工作中需要回答的现实课题。
靖江此次以新春为契机组织一日文旅体验活动，正是围绕“增强归属感、促进融合度、提升城市软实力”作出的有针对性探索。
一是聚焦“问题”：外籍人才融入不仅是工作层面的对接，更涉及日常生活、文化理解与情感认同。
对初到一地的外籍人士而言，语言差异、生活习惯不同、公共服务信息获取不便等因素，容易造成“人在城市、心在远方”的心理距离。
城市若只提供岗位与待遇，而缺少文化沟通与社会链接，人才黏性与长期稳定性就会受到影响。
二是剖析“原因”：人才竞争从“拼项目、拼政策”逐步转向“拼生态、拼服务”。
在全球流动性增强的背景下，外籍人才更看重城市是否具备可持续发展的空间、稳定的生活预期以及被尊重、被理解的社会氛围。
文化体验活动的价值，正在于以可感可触的方式搭建沟通桥梁，把城市精神、历史脉络与当代生活场景连成一体，让“陌生”转化为“熟悉”，让“短暂停留”更接近“长期扎根”。
三是呈现“影响”：此次活动以多点串联形成完整叙事。
外籍人才走进兰花培育与文化交流基地百蔚园，了解兰花所承载的品格寓意及其与地方精神的关联，并动手体验种植、署名留念，将文化理解转化为个人记忆。
随后在南园宾馆，省级非遗项目蟹黄汤包制作技艺传承人讲解工艺要点与历史渊源，参与者在指导下学习制作并品尝成果，让非遗从“展柜里的技艺”变成“餐桌上的体验”。
午后行程则转向历史文化空间：在生祠镇岳庙，外籍人才通过现场参观与讲解，理解忠义文化的传承脉络；在东兴镇介园，园林漫步、茶点雅集与古琴、二胡、戏曲等传统艺术展示相结合，同时设置剪纸、灯笼制作互动区域，形成“可看、可听、可做”的沉浸式传播。
多名外籍参与者表示，这种亲身参与让他们对地方文化更直观、更易理解，也更能感受到城市待才的诚意。
四是提出“对策”：从承办机制看，本次活动由文体旅游部门牵头，人才工作部门、新闻部门以及出入境管理部门共同参与，体现了以协同治理提升服务效能的思路。
下一步，类似活动可在三个方面持续深化：其一，内容上从“节日体验”走向“常态链接”，将文化体验与职业发展服务结合起来，例如设置企业走访、科研机构开放日、政策咨询与社区志愿服务等模块，帮助外籍人才建立更稳定的社会支持网络；其二，服务上从“活动式供给”转向“体系化保障”，在居住、医疗、教育、交通、法律咨询等方面提供更清晰的双语指引与一站式窗口，降低信息不对称带来的融入成本；其三，传播上从“单向展示”升级为“双向互动”，鼓励外籍人才成为城市故事的共同讲述者，通过短视频、城市推介、国际社群活动等形式，把真实体验转化为口碑与信任。
五是展望“前景”：对城市而言，国际化不只是外语标识与涉外窗口，更体现在公共服务的细致度、文化表达的包容度与社会治理的开放度。
靖江持续开展“外籍人士看靖江”系列活动，既是对地方文化资源的再发现与再阐释，也是在人才战略层面对“软环境”的主动加码。
随着更多跨文化交流场景被创造、更多公共服务便利化举措落地，城市对国际人才的吸引力有望从“机会吸引”走向“生活留人”“文化聚人”，形成更具韧性的开放型发展格局。
人才是城市发展的第一资源。
靖江市通过创新人才服务模式，将文化体验融入人才服务工作，既展现了城市的文化自信，也体现了对人才的尊重和关怀。
这种做法启示我们，在全球竞争日益激烈的背景下，城市要想吸引和留住优秀人才，不仅要提供优越的物质条件，更要通过文化认同和情感联系，让人才真正融入城市、热爱城市。
靖江的这次探索，为其他城市的人才工作提供了有益的借鉴，也为外籍人才融入中国社会、增进中外文化交流开辟了新的路径。