问题：随着即时配送、快递物流等新业态快速发展，女性劳动者已成为一线服务的重要力量。但工作强度大、户外作业时间长、应急保障不足等问题仍较突出，如何提升她们的职业获得感与安全感，正成为社区治理需要回应的新课题。原因：一方面，新就业形态灵活度高，劳动时间和工作场景不固定，女性从业者健康保障、生活便利、心理支持各上的需求更集中也更迫切；另一方面，传统社区服务主要面向固定居住群体，对流动性强的从业者覆盖有限，亟需以党建引领，联动多方力量补齐服务短板。影响：节日前夕的走访慰问中，街道工作人员与女性配送员面对面交流，送上节日问候。现场分拣、打包、扫码、装车等环节紧张有序，女性配送员以高效率保障末端配送。慰问在传递关怀的同时，也增强了从业者的归属感，有助于稳定队伍、提升城市服务体系的韧性。对策：程家桥街道以党建为引领，持续推进暖“新”行动，在党群服务中心、街区党建服务站、居民区党群服务站及骑行驿站等点位设置“娘家人暖‘新’角”，配备针线盒、补衣贴、护手霜、防晒霜、暖宫姜茶、卫生用品等应急物资。通过优化服务阵地布局，打通社区与工作场景的连接，形成就近可达、随时补给的支持网络。前景：街道表示，下一步将围绕女性新就业群体的长期发展，继续拓展服务内容，兼顾职业能力提升与心理支持，并整合更多社会资源，扩大覆盖范围。通过更制度化、常态化的关爱机制，让保障从节日慰问延伸到日常支持，推动新就业形态劳动者权益保护与社区治理更好衔接。
当城市发展速度与人文关怀同步推进，“她力量”才有更扎实的支撑；从一包红糖姜茶的及时暖意，到更完善的技能支持与服务体系，程家桥街道的实践表明：城市关怀不应停留在节日问候，更关键的是把劳动者的日常需求落实为可持续的制度安排。这也是对“人民城市”理念的具体回应——让每一份付出被看见，让每一位奋斗者都能在城市里找到归属。