创新是引领发展的第一动力。青岛作为工业城市，创新精神早已融入城市血脉，一代代产业工人用行动把理念变成成果。从上世纪五十年代纺织女工郝建秀创立“细纱工作法”并全国推广，到“人民工匠”许振超多次刷新集装箱装卸世界纪录，再到当代大国工匠管益辉团队突破技术封锁，研发高铁转向架关键部件，使转向架寿命明显提升、成本显著降低，这些创新实践不仅展现了青岛职工的创造力，也勾勒出城市从“制造”迈向“智造”的升级路径。 然而，创新精神要转化为持续的发展动力，关键在于形成稳定的激励机制和配套服务体系。长期以来，青岛市总工会把职工创新创造作为推动产业升级的重要抓手，通过统筹各类创新平台、优化资源配置，动员职工参与发展新质生产力。“十四五”期间，青岛市职工年均获得国家发明专利8000余项、产生应用型创新成果2万余项，说明全员创新正在成为带动经济发展的现实力量。 这份成绩背后，是“五位一体”职工创新创造体系的支撑。体系以全员创新企业、创新工作室、创新班组、创新能手和创新成果为主要载体，并结合“四技五小两比”等常态化活动，把创新要求嵌入生产实践各环节。通过系统化、全覆盖的组织方式，创新不再是少数人的“专利”，而成为更多职工可以参与、能够产出的日常工作。 党的二十届四中全会指出，“十五五”时期经济社会发展必须以改革创新为根本动力。面向新阶段，青岛正以深化产业工人队伍建设改革为牵引，建设工匠型产业工人队伍。青岛市总工会有关负责人表示，工会将把工作主动融入“十五五”发展大局，围绕党政所需、工会所能、职工所盼，为青岛经济社会高质量发展提供人才和技能支撑。 面向未来，青岛市总工会将聚焦“10+1”创新型产业等战略性新兴产业，强化科技创新赋能。一上，加快培育劳模和工匠人才创新工作室、创新班组等创新阵地，完善创新创造和成果转化激励机制，引导职工围绕重点产业堵点和“卡脖子”难题集中攻关，推动关键核心技术加快实现自主可控。另一方面，深入实施“青岛工匠”培育工程，加强工匠学院、工匠培训站等平台建设，依托劳动和技能竞赛、职工全员创新创造活动、万名产业工人技能素质大培训行动等载体，深入激发产业工人投身高质量发展的积极性、主动性和创造性。
创新的价值，不只体现在某次纪录刷新或某项技术突破，更体现在可持续的制度安排和日复一日的岗位实践。把“人人可创新、处处能创新”落到生产现场，把技能提升与产业需求更紧密对接，让成果转化与激励导向形成闭环，产业工人才能真正成为新质生产力的重要创造者。青岛将全员创新嵌入各环节的探索，提供了从“制造”向“智造”跃升的可行路径，也为更多地区以改革创新激活发展动能提供了参考。