春节是中国传统社会中最重要的时间节点，也是人口流动最频繁的时期。对地方政府来说，如何此特殊时段更有效地吸引和留住人才，既是现实任务，也是发展机会。福州市人社部门把握春运规律，调整思路，将客流中蕴含的人才需求纳入重点，围绕初春策划推出一套贯穿全程的就业服务安排。该体系的核心特点是“覆盖广、方式多、服务暖”。在时间安排上，从春节前的列车活动起步，衔接火车站驿站的持续服务，再到正月初十的大型招聘会，形成近两周的集中引才窗口。相比以往较为零散的招聘安排，这一设计让春节期间的人才服务由“临时应对”转为“提前布局”。从落地实施看，福州的做法主要体现在三个上。其一是前置介入。在开往成都西的返乡专列上同步开展“送岗上列车”活动，8家企业随车发布岗位信息，把就业机会直接送到返乡人员手中。这一安排突破了空间限制，让在外的福州籍劳动者返乡途中就能了解节后岗位选择，为是否回流就业预留了充足的判断时间。随车发放的“新春福袋”中，春风卡、寻工地图等工具也提升了信息获取的便利度。其二是驿站驻点。在火车站北广场设置就业驿站，从2月24日至3月10日持续提供服务，各县市区轮番推介，把短期活动延展为连续服务。与传统“办完即散”的模式相比，驿站为返乡者和求职者提供了稳定的咨询入口，保证了招引工作的连续性。其三是精准对接。旗山湖举办的高校毕业生大型供需对接会规模较大，400家优质单位参展，并设置十余个分区，包括国有企业、事业单位、闽东北协同发展、台企台胞、县区特色、新型岗位、技能人才等。分类设置减少了求职者在海量信息中的盲目筛选，提升了岗位匹配效率。值得关注的是，福州在提供岗位之外，同步增加了求职赋能服务。“简历诊断、模拟面试、职业指导”等环节围绕求职痛点提供支持；人社政策现场答疑，集中回应补贴、落户等具体问题；职场体验闯关则以更轻量的方式提升参与度。这些安排显示，服务重点不仅在岗位数量，也在求职过程的体验与效率。线上线下联动也是本次活动的亮点。“福你就业”平台和“好年华聚福州”人才云持续更新岗位信息，直播带岗等方式让信息传播不再受时间、空间限制，更好覆盖不同群体的求职需求。这样的融合模式更贴合当下的信息获取习惯，也扩大了活动触达范围。从更深层看，这多项举措折射出城市竞争方式的变化。随着人口流动加快、人才竞争加剧，仅靠待遇和政策已难以形成长期优势，更细致、可感的服务正在成为吸引人才的重要因素。福州在春节这一窗口期创新实践，既回应了现实需求，也反映了城市软实力。参与活动的企业负责人普遍认为，这场贯穿初春的“就业盛宴”已成为福州新一年拼经济、强人才、促发展的重要抓手。这也说明，对应举措获得了用人主体的认可，推动政府、企业与求职者之间形成更顺畅的对接。
从“返乡潮”到“引才季”的转变，表明了城市人才工作的思路升级；福州这场贯穿春运的就业服务专项行动，不仅提升了人力资源配置效率，也传递出城市尊重人才、积极发展的态度。当春运的流动被转化为具体的就业选择与人才故事，“归途变坦途”的实践正在为新时代人才工作提供更鲜活的注脚。