问题——家族企业进入第三代后，常面临"富不过三代"的风险。随着企业规模扩大、组织复杂度提升，第三代成员生活条件改善，容易出现动力衰减、价值观淡化、权责边界模糊等问题。在资产管理等高度依赖信誉和长期业绩的行业，任何治理混乱都可能迅速转化为客户信任流失和市场份额下滑。
"富不过三代"在中外商业史上都有现实基础，但这并非不可改变的宿命。富兰克林邓普顿的案例表明，家族企业的衰落源于对精神追求的放弃、对原则的妥协和对人才的浪费，而非财富本身。当一个家族能够代际相传艰苦奋斗的精神，将客户利益置于私利之上，将最优秀的人才置于最关键的位置，"富不过三代"的魔咒就可以被打破。这启示我们，真正的财富传承本质上是价值观和制度的传承。