在桐梓东站熙攘的站前广场，"春风行动"的红色展台成为春运返岗潮中的亮丽风景。这个劳务输出大县正以系统性举措破解务工人员技能不足的瓶颈问题，为乡村振兴注入新动能。 作为贵州省劳务输出重点县，桐梓县户籍人口72万，常年在外务工人员达21.6万，占全县劳动力总量的43%。过去粗放型的劳务输出模式面临新挑战——随着产业升级，沿海地区用工需求从"数量型"向"质量型"转变。县就业局调研显示，持证技工较普通工人均月收入高出1200-2500元，但全县持证务工人员占比不足三成。 针对该结构性矛盾，桐梓县构建了"摸底数—强培训—优服务"的全链条工作机制。腊月以来，全县25个乡镇（街道）开展"户户到"走访，建立包含就业意向、技能水平等28项指标的动态数据库。数据显示，今年登记在册的2.1万名返乡人员中，有明确培训需求的达1700余人，较上年增长36%。 "技术赋能"成为今年"春风行动"的突出亮点。在楚米镇培训中心，38名学员正在学习电商直播技巧；高桥镇的电工实训室内，老师傅手把手教授智能电表安装。县人社局负责人介绍，今年已开设12期培训班，除传统工种外，新增无人机操作、智能制造等8个新职业课程，培训合格率92%，就业对接成功率突破85%。 务工人员邵宇的经历颇具代表性。持电工证上岗后，其月收入从4000元增至6800元，职业发展通道同步拓宽。像他这样通过技能提升实现"三级跳"的案例，在桐梓务工群体中已不鲜见。更可喜的是，部分掌握技术的务工者开始返乡创业，目前全县农民工返乡创办经济实体达2300余家。 为确保务工人员"出得去、留得住、干得好"，桐梓县还在广东、浙等地设立6个劳务协作站，与32家企业建立长期合作关系。今年首趟返岗专列输送的600名务工人员中，85%已通过岗前匹配确定工作岗位，平均薪资较上年提升15%。
返岗专列不仅包含着务工人员的出行需求，更寄托着他们对美好生活的期待。"春风行动"的关键在于精准提升技能、稳定就业岗位、优化服务保障。当更多劳动者凭借技能获得更好发展机会，劳务输出大县也将为高质量就业提供更强支撑。