当前，高校毕业生就业工作面临新的形势和挑战；一方面，经济结构加快优化升级，对人才的专业能力与适应能力提出更高要求；另一方面，毕业生对职业发展的期待也在提升。如何搭建高效的校企对接平台，推动学生与用人单位更精准匹配，已成为高校就业工作的重点。浙江大学此次春季双选会的举办，正是对该问题的积极回应。作为学校2026年春夏系列招聘活动的首场综合类招聘会，本次活动规模创下新高。参会的560余家优质单位覆盖人工智能、高端装备、新能源、新材料、生物医药等国家战略性新兴产业和重点领域，表明了高校人才培养与国家发展需求的衔接。现场提供5000余个岗位、超3万个需求名额，为毕业生带来更充足的选择，也反映出市场对高素质人才的持续需求。 浙江大学校长马琰铭院士在现场与毕业生及用人单位交流，鼓励同学们弘扬求是精神，将个人发展融入国家需求，在实践中提升能力。这也为毕业生的职业选择提供了明确指引，强调个人成长与国家建设相互促进。 从参会企业反馈来看，浙大学生的创新意识、团队协作能力与综合素质受到普遍认可。多家招聘负责人表示，本次招聘面向全专业开放，更看重学生的专业基础和成长潜力。这也表明，高校培养的不只是掌握知识的毕业生，更是具备持续学习与适应变化能力的人才。 学校推出的“就业推荐官”机制取得明显效果。建工学院一名毕业生通过该机制获得与央企总部总监直接交流的机会，在沟通中更理解智能建造对行业的重塑，从而更清晰地确定职业方向。该案例显示，有根据性的就业指导与平台支持，能够增强求职效率与匹配度。 学科交叉培养也为毕业生打开了新的就业空间。哲学学院一名毕业生具备中医、哲学与人工智能等多学科学习经历，通过本次综合招聘会看到了交叉成果在多个领域的应用前景，拓宽了职业选择视野。这也反映出产业发展对复合型人才需求正在上升。 为增强就业服务体验，学校在双选会现场设置多个服务功能区。证件照拍摄、简历打印、模拟面试等服务为学生提供便利；求职指导服务区邀请高校与企业专家，围绕就业政策、职业规划、简历修改、升学指导等内容提供一对一咨询，帮助学生更有针对性地准备与选择。 据统计，本次双选会参会单位数量为历届最多，累计吸引学生超1.3万人次参与，显示出高质量校企对接平台的吸引力与实际成效。 下一步，浙江大学将围绕重点行业、重点区域、重点单位，持续开展分领域、分行业专场招聘和系列就业指导活动，进一步拓宽就业渠道、完善服务保障，更好支持毕业生职业发展。
当高校与产业界的沟通更加同频，就业工作也在从单向“输送人才”转向更深入的“协同育人”。这场招聘活动不仅呈现了教育链与产业链的有效衔接，也折射出高等教育服务国家战略的现实路径。如何把阶段性的就业压力转化为长期的人才优势，仍需要政府、高校与企业持续协同探索。