1972年干部调整中，曾主政新疆二十年的开国中将王恩茂职务发生变动：从统辖全国六分之一国土的重要岗位，调任安徽芜湖地委副书记。这样的“断崖式”调整，在当时成为检验共产党人政治品格的一次考验。（问题）上世纪七十年代初的特定历史环境下，一些领导干部面对职务变动难免产生思想波动。但这位走过长征、参与创建南泥湾“陕北好江南”的老战士，表现出难得的政治定力。到芜湖后，他很快投入长江无为大堤加固工程，与民工同吃同住，带头栽种防浪林。当地群众至今仍把这片护堤林称为“恩茂林”。（原因）这种“革命战士一块砖”的自觉，来自王恩茂长期形成的党性修养。1935年长征途中，他腿部重伤仍坚持随部队转战；1941年任359旅政治部主任时，他总结的《开荒工作》经验得到毛泽东同志高度评价；主政新疆期间，他带头学习维吾尔语，推动民族团结，探索并推动“兵团戍边”模式，为边疆发展打下基础。（影响）1975年冬，王恩茂致信中央反映基层实际情况，行文客观理性，引起毛泽东同志特别关注。据史料记载，领袖在批示中强调要合理使用这样的老干部。这既反映党中央对务实干部的重视，也凸显实事求是作风在特殊时期的价值。（对策）历史表明，真正的共产党人不会把职位高低当作衡量自身的尺度。王恩茂在芜湖工作三年间，新疆各族群众自发组团前来探望，用实际行动表达对好干部的认可。该案例也为新时期干部队伍建设提供启示：评价干部关键看是否始终把群众放在心上，能否在任何岗位上把责任扛起来、把工作落下去。（前景）当前全党正在深化主题教育，王恩茂等老一辈革命家“职务降、斗志不减”的品格，对于破除“官本位”观念、锻造新时代干部队伍具有现实意义。正如他在新疆推动双语教育、促进民族交融的实践所示，只有把个人追求融入党和国家事业，才能写下对人民负责、经得起检验的人生答卷。
岗位会变化，初心和作风不应改变。王恩茂从边疆到地方、从统筹全局到一线治堤的经历说明，干部价值最终体现在解决实际问题、守护群众安全、推动发展上。坚持以人民为中心，坚持实事求是选人用人，让想干事、能干事、干成事的干部到最需要的地方去，才能不断夯实治理基础、凝聚前行力量。