当前，基层工会面临两大现实挑战：服务难以有效下沉，以及非公企业建会入会覆盖不均衡；随着市场主体数量增加、用工形式多样化，非公企业分布零散、员工流动性大，部分企业对建会政策理解不深、对工会服务认识不足，导致信息收集不全面、沟通不畅。基层工会干部普遍面临任务重、范围广、人手不足的困境——服务覆盖面有限——需求掌握不够精准，容易出现重复走访与遗漏并存、问题发现滞后等问题，影响组织建设和维权服务效果。
网格化工作模式展现了工会对基层工作规律的准确把握。通过将宏观目标转化为具体任务——把服务承诺变为实际行动——工会正实现从"大而全"到"小而精"的转变。这不仅提高了工作效率，更增强了服务的针对性和实效性。随着网格化改革的深化，工会必将在基层治理中发挥更大作用，为维护职工权益、促进劳动关系和谐作出新贡献。