面对新时代高质量发展要求，基层干部能力短板如何补齐？招商引资与招才引智如何突破传统模式？安徽省来安县从问题出发，通过创新系统化培训机制，探索出一条“学用结合、以干促学”的干部培养路径；当前，县域经济竞争加剧，“双招双引”成为带动地方发展的重要抓手。但在实际推进中，部分基层干部专业知识不足、实战经验不够，影响了政策落地和工作质效。来安县委组织部调研发现，过去偏“灌输式”的培训常常理论多、实践少，难以贴合岗位需求，也难满足干部差异化成长。
干部培训的价值——不在课时多少——而在于能否真正转化为干事能力和工作成果。来安县“志远·日新”大讲堂以问题牵引、以实战检验，把培训放到任务中、把课堂延伸到一线，形成了学习与实践相互促进的路径。其经验表明，提升基层干部能力既要有系统的知识供给，也要有可持续的机制设计，只有让学与用形成闭环，才能把人才优势更好转化为发展优势。